55歲公司裁員不違法。單位有權(quán)利在一定情況下進(jìn)行裁員，但是裁員的條件是受到法律的限制。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行

1、對于為生產(chǎn)經(jīng)營所需，以承諾給付分紅或利息的方法，向單位內(nèi)部職工、親友等籌集資金，主要用于合法生產(chǎn)經(jīng)營活動，因經(jīng)營虧損或資金周轉(zhuǎn)困難，未能及時兌付本息引發(fā)糾紛的，應(yīng)按民間借貸糾紛處理。 2、對涉嫌非法集資行為，但目前尚能正常經(jīng)營，基本具有

召集其他人員參加，涉嫌集資詐騙罪和非法吸收公眾存款罪，依法應(yīng)追究其刑事責(zé)任。沒有召集其他人員參加，屬于受害者，沒有法律責(zé)任，但參與非法集資的錢不受法律保護(hù)，政府有關(guān)機關(guān)會盡最大可能追回非法集資款項，如果不能清退集資款的，應(yīng)由參與人自行承擔(dān)損

非法集資財務(wù)的判刑，一般會根據(jù)其在犯罪中的作用進(jìn)行判刑，一般會處三年以下有期徒刑、拘役或者五年以下有期徒刑、拘役。數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。

非法集資是指以非法占有為目的，使用詐騙方法向社會公眾吸收資金的行為。非法集資如果構(gòu)成非法吸收公眾存款罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。非法集資如果構(gòu)成集資詐騙罪，一般處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下

違法。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

如果員工違法是指因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，則由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但如果是指個人實施違法犯罪行為，則刑事責(zé)任由員工本人承擔(dān)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償

自然人犯非法經(jīng)營罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金節(jié)恃別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。

離職員工慫恿同事辭職不違法。一般情況下影響員工工作導(dǎo)致辭職，那么是可能屬于嚴(yán)重違紀(jì)的。單位可能以此辭退員工，并且不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果勞動者是以用人單位違反規(guī)定被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

公司和員工簽勞務(wù)合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 不履行合同怎么起訴 1、當(dāng)事人向被告住所地或者合同履

不算犯法，游戲推廣員是指通過游戲內(nèi)推廣、好友推廣、網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)吧推廣等方式推廣網(wǎng)絡(luò)游戲,根據(jù)業(yè)務(wù)量來獲得一定的收入或者分成的一種銷售行為。 隨著網(wǎng)絡(luò)游戲的火爆,游戲推廣員逐漸演化為一種新的職業(yè)。但是如果涉嫌詐騙就犯法。

培訓(xùn)期不給工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。