員工違法犯罪公司可以直接解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損

員工違法的企業(yè)不一定有責(zé)任。如果員工是在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)違法的，則公司有責(zé)任； 公司需要承擔(dān)員工違法行為帶來的民事侵權(quán)責(zé)任，至于違法行為導(dǎo)致的行政甚至是刑事責(zé)任，由員工自己承擔(dān)，除非構(gòu)成單位犯罪或者單位也構(gòu)成違法的，才需要公司承擔(dān)責(zé)任。

一、員工違反公司規(guī)定罰款合法嗎 員工違反公司規(guī)定罰款不合法。員工違反公司管理制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，但是不能罰款的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?二、公司克扣工資怎么辦 1、與用人單位協(xié)商

一、公司簽了合同不給員工違法嗎 公司簽了合同不給員工違法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。 二、公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn) 1、未簽的合同并不

依據(jù)我國相關(guān)法律，未規(guī)定違法可以直接解除勞動(dòng)合同的情形，但被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。因視違法情形，分情況確定。

員工入職兩家公司一般不違法，但如果對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的，違法，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，為其結(jié)算工資，辦理好離職手續(xù)。

如果有競業(yè)禁止條款，在約定期間去了對(duì)手家任職，就違反了約定，反之則未違反。用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后實(shí)行不超過兩年的禁業(yè)

一、公司裝攝像頭監(jiān)視員工是否違法，需要視情況而定： （1）如果攝像頭裝在工作公共辦公場(chǎng)所，不犯法。但用人單位使用攝像頭也應(yīng)受到限制，比如安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案、應(yīng)當(dāng)向員工明示等，并且不能把攝像頭安裝在衛(wèi)生間等涉及個(gè)人隱私的地方； （

公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工是違法的。 領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工，屬于濫用職權(quán)的不當(dāng)行為。依法律的規(guī)定，打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)保障舉報(bào)人、投訴人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。 用人單位

一、公司讓員工簽外包合同違法嗎 公司讓員工簽外包合同不違法。如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實(shí)、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。 二、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)

以職工集資作注冊(cè)資金而喪失法人資格不合法。法律規(guī)定，注冊(cè)資金可以是國家財(cái)政部門或設(shè)立單位的撥款、投資，也可以是社會(huì)集資。只要企業(yè)的注冊(cè)資金與實(shí)有資金相一致，就是符合法律規(guī)定的。因此，以職工集資作注冊(cè)資金而喪失法人資格不合法。

公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過3小時(shí)，每月不超過36

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為。 如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。