辭工后公司第四個月才發(fā)工資違法。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不得超過一個月。辭工后公司第四個月才發(fā)工資勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，由勞動局責令改正。

不可以。首先，違法生育與勞動合同屬于兩種法律關(guān)系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條也指出：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

老板拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬。

廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個稅等費用，則是合法的。員工的工資應(yīng)當每月以貨幣形式按時足額進行發(fā)放，不得克扣或者無故拖欠。

p2p理財一般不算非法集資。經(jīng)有關(guān)部門依法批準，平臺合法正規(guī)，不存在非法目的的理財不屬于非法集資。利用p2p理財進行非法集資的，涉嫌非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪，依法追究刑事責任。

員工上班一天，公司不可以不發(fā)工資，上班一天就有一天的工資，公司不可以克扣工資。

公司把員工調(diào)崗變相的辭退員工的行為是違法的。調(diào)崗的要求，具體如下： （1）調(diào)崗屬于變更合同，如果合同發(fā)生變更，合同一方當事人應(yīng)當和另一方當事人協(xié)商，協(xié)商一致才可以； （2）如果單方面調(diào)崗，屬于無效的行為，因此被辭退的，屬于違法辭退。 公司把

用人單位在法定節(jié)假日不給臨時工加倍工資是違法的。單位有該行為的，可由勞動行政部門責令其改正；單位拒不改正的，則由勞動行政部門依法責令其向臨時工加付賠償金。

非法集資是違法犯罪行為，是指單位或者個人未依照法定程序經(jīng)有關(guān)部門批準，以發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權(quán)憑證的方式向社會公眾籌集資金，并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行為。

非法集資罪并不是一個單獨的罪名，它包括非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。 其認定依據(jù)如下： 1.犯罪主體是一般主體，包括自然人和單位。 2.犯罪主觀方面是故意。 3.犯罪客體是國家金融管理秩序。 4.犯罪客觀方面表現(xiàn)為未依法定程序經(jīng)有關(guān)部門批

非法集資罪不是一個獨立的罪名，而是包括了非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪的兩種罪名。非法吸收公眾存款罪是懲罰非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為人。而集資詐騙罪懲罰以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，并且數(shù)額較大的行為

非法集資的形式多樣，隱蔽性和欺騙性越來越強，如何識別和防范呢有關(guān)部門建議： 1、認清非法集資的本質(zhì)和危害。 2、正確識別非法集資活動，主要看主體資格是否合法，以及其從事的集資活動是否獲得相關(guān)的批準。 3、增強理性投資意識。高收益往往伴隨著高

個人進行非法集資的金額達到100萬以上或單位進行非法集資的金額達到500萬以上的應(yīng)認定為數(shù)額特別巨大，非法集資罪數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或無期徒刑。 1、個人進行集資詐騙，數(shù)額在10萬元以上的，應(yīng)當認定為“數(shù)額較大”；數(shù)額在30萬