因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支

工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。

民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事

幫非法經(jīng)營的主體打工不一定判刑，如果行為人不知情的，不構(gòu)成犯罪；如果行為人知情并幫助非法經(jīng)營者經(jīng)營的，可能構(gòu)成非法經(jīng)營罪的從犯。違反國家規(guī)定，有非法經(jīng)營行為，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上

員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

廠家拖欠員工工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)大隊(duì)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂

駕駛證扣留違法未處理，不是吊銷。駕駛證狀態(tài)違法未處理，屬于扣留的，不算是吊銷駕駛證。暫扣駕駛證一般發(fā)生在駕駛證被扣滿12分的情況下，只需要按照規(guī)定學(xué)習(xí)參加考試，即可取回暫扣駕照。而吊銷駕駛證是有嚴(yán)重違法行為的處罰，在吊銷期內(nèi)不得獲取機(jī)動(dòng)車駕

自己吸毒屬于違法，不構(gòu)成犯罪，不會(huì)判刑。吸毒是違反治安管理規(guī)定的違法行為，具體的處罰為： 1、對(duì)于吸毒的人，處十日以上十五日以下拘留，可并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款； 2、對(duì)吸毒成癮者需要實(shí)施強(qiáng)制戒毒，強(qiáng)

16周歲以下發(fā)生性是否違法，要看雙方是否自愿發(fā)生性關(guān)系。與滿16周歲女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，那么不構(gòu)成強(qiáng)奸罪，也不觸犯法律，不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。但是以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)行與女方發(fā)生性關(guān)系，那么就會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任

員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形

未成年自愿發(fā)生性是否違法，要根據(jù)未成年的具體年齡，以及是否自愿來定。已滿十四周歲的未成年人如果是自愿發(fā)生性關(guān)系，不構(gòu)成犯罪。與十四周歲以下未成年人發(fā)生性關(guān)系，不管對(duì)方是否自愿，都是違法行為。如果是女孩，那么會(huì)涉嫌強(qiáng)奸罪。如果是男孩，那么會(huì)涉

16歲未成年發(fā)生性是否違法，要按照實(shí)際情況來定。已滿十四周歲不滿十六周歲的人偶爾與幼女發(fā)生性行為，情節(jié)輕微、未造成嚴(yán)重后果的，不認(rèn)為是犯罪。與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，不構(gòu)成強(qiáng)奸，也不觸犯法律，不需要承

試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大