信用卡代還業(yè)務(wù)合法。不會判刑。代人還款是不違法的。但是信用卡墊還涉及到還款以后，通過套現(xiàn)的形式刷出來，而信用卡套現(xiàn)在法律中有了明確規(guī)定，套現(xiàn)是違法的。法律規(guī)定違反國家規(guī)定，使用銷售點終端機(jī)具POS機(jī)等方法，以虛構(gòu)交易、虛開價格、現(xiàn)金退貨等方

被限制高消費不一定就是失信人員。失信被執(zhí)行人信息會被錄入最高人民法院失信被執(zhí)行人名單庫，通過該名單庫統(tǒng)一向社會公布，并進(jìn)行不良信用記錄，對被執(zhí)行人予以信用懲戒。限制消費是人民法院對被執(zhí)行人，采取的一種間接執(zhí)行措施，即通過發(fā)出限制消費令，限制

依據(jù)最高人民檢察院關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)單位有關(guān)工作人員如果涉嫌利用職權(quán)非法拘禁，滿足以下條件之一的，可進(jìn)行立案： 1、非法拘禁連續(xù)拘禁時間超過二十四小時的，可進(jìn)行立案； 2、累計三次或以上對他人進(jìn)行

對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù)，自動代替前法人成為合同訂立的一方

工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除

企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇

訴訟時效是為了督促債權(quán)人及時地行使權(quán)力。非法轉(zhuǎn)讓土地屬于一般的民事糾紛。非法轉(zhuǎn)讓土地向法院起訴的訴訟時效為三年。三年的起算是從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到損害之日起計算。如果超過了訴訟時效，法院雖然會受理，但是如果對方以此來抗辯的話

強(qiáng)奸未遂判緩刑是合法的。 1、強(qiáng)奸未遂如果符合緩刑的條件就能判處緩刑。緩刑的條件有： （1）對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子， （2）犯罪情節(jié)較輕； （3）有悔罪表現(xiàn)； （4）沒有再犯罪的危險； （5）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大

集體土地房屋買賣合同是否有效不能一概而論，需要根據(jù)合同的內(nèi)容以及合同的形式來作出分析。因為集體土地屬于村民集體所有，集體土地是不能夠進(jìn)行隨意買賣的。但是值得注意的是，集體土地上建造的房屋屬于村民自有的房屋，也就是說，可以與第三人簽訂集體土地

法人的變更主要是指，法人的合并與分立。根據(jù)我國民法典以及公司法的規(guī)定，法人合并或分立后，原法人的權(quán)利義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。換句話說，法人變更之后，原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來說：第一，法人合并的情形。原法人的權(quán)利和義務(wù)，由合并后

非法買賣和非法經(jīng)營的區(qū)別是定義不同。非法買賣是指沒有辦理營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營或者是經(jīng)營的商品不在營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍以內(nèi)。非法經(jīng)營是指未經(jīng)許可經(jīng)營專營、專賣物品或其他限制買賣的物品，買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明，以及從事其他非法經(jīng)營活動，擾亂市場

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，

關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠