非法侵入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)信息罪處三年以下有期徒刑或者拘役。非法侵入國(guó)家事務(wù)、國(guó)防建設(shè)、尖端科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，獲取該計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)，或者對(duì)該計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)實(shí)施非法控制，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并

非法生產(chǎn)、買賣警用裝備罪情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。非法生產(chǎn)、買賣人民警察制式服裝、車輛號(hào)牌等專用標(biāo)志、警械，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：第一，成套制式服裝三十套以上，或者非成套制式服裝一百件以上的

如果單位或行為人實(shí)施了偽造、盜竊、買賣武裝部隊(duì)車輛號(hào)牌等專用標(biāo)志的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，就構(gòu)成了非法使用武裝部隊(duì)專用標(biāo)志罪。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，非法使用武裝部隊(duì)專用標(biāo)志罪主要有下面幾個(gè)量刑幅度： 第一，如果犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，依法判

非法吸收公眾存款罪500萬(wàn)判處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金。 1、根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額在100萬(wàn)元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額在500萬(wàn)元以上的

非法持有、私藏槍支、彈藥罪是可以取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徥且环N刑事強(qiáng)制措施，是指在刑事訴訟的過程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應(yīng)的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機(jī)關(guān)對(duì)其暫時(shí)解除羈押的一

非法吸收公眾存款罪，下列三種情況應(yīng)當(dāng)立案追訴： 1、非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在100萬(wàn)元以上的； 2、非法吸收或者變相吸收公眾存款對(duì)象150人以上的； 3、非法吸收或者變相吸收公眾存款給存款人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的。犯

我國(guó)刑法沒有規(guī)定非法吸收公共財(cái)產(chǎn)罪，只規(guī)定了非法吸收公共存款罪。非法吸收公眾存款罪，是指行為人以違法方式吸收公眾存款或者以其他方式變相吸收公眾存款，造成擾亂國(guó)家金融信貸秩序后果的行為。非法吸收公共存款罪量刑標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、非法吸收公眾存款或

遭遇違法拆遷后，被拆遷人可以請(qǐng)求的賠償責(zé)任包括： 1、被拆遷人根據(jù)簽訂拆遷協(xié)議合同，確認(rèn)對(duì)方存在違約的情況，房屋所有權(quán)人可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以通過向人民法院起訴的方式要求承當(dāng)賠償責(zé)任。 2、房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)包括：（一）被征

今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照

根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。夫妻雙方的扶養(yǎng)義務(wù)和接受扶養(yǎng)的權(quán)利是平等的。懷孕了老公不管不顧，屬于一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)，此時(shí)需要扶養(yǎng)的一方，有要求對(duì)方付給扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。有扶養(yǎng)能力的一方必須自覺履行這一義務(wù)，特別是在對(duì)方生病、喪失

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)