股東增資連帶責(zé)任是指，當(dāng)一部分股東在公司設(shè)立時，未履行或者未全面履行出資義務(wù)的話，公司的發(fā)起人以及被告的股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶的責(zé)任。這主要依據(jù)的是最高人民法院的司法解釋。同時，根據(jù)我國公司法第三十一條的規(guī)定，有限責(zé)任公司成立之后，如果發(fā)現(xiàn)用于出

股東的認(rèn)繳出資期限由公司章程自行約定，法律原則上不作限制。自從新公司法生效后，公司注冊資本制度從原來的實繳登記制改為認(rèn)繳登記制，企業(yè)在辦理營業(yè)執(zhí)照時，工商局作為登記機關(guān)依照新公司法規(guī)定不再要求企業(yè)提供驗資報告。因此，公司注冊資本金的多少以及

認(rèn)繳出資指的是企業(yè)的法定注冊資本，是根據(jù)企業(yè)章程的規(guī)定，股東應(yīng)該向公司繳納的注冊資金，在公司注冊時先由股東認(rèn)繳，并約定在一定出資期限內(nèi)，必須繳納完畢的出資額。我國2014年修訂的《公司法》最大的一個變化就是規(guī)定了注冊資本認(rèn)繳制。也就是說，公

45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果

既是工傷又是交通事故時，賠償?shù)那樾畏忠韵聨追N情況： 1、既是工傷又是交通事故的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付。即，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，單位不再支

違約責(zé)任構(gòu)成要件，主要有兩點：一是出現(xiàn)違約的行為；二是有免責(zé)事由出現(xiàn)。違約行為一般稱為違約責(zé)任的積極要件，免責(zé)事由則稱為違約責(zé)任的消極要件。根據(jù)歸責(zé)的不同，又存在不同的學(xué)說。第一種學(xué)說認(rèn)為是沒有過錯要件的。第二種學(xué)說則認(rèn)為在構(gòu)成要件基礎(chǔ)上，

通常情況下，合同雙方當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，可認(rèn)定為違約金過高。根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人在簽訂合同時可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。如果約定的違

工會經(jīng)費使用管理辦法如下： 1、堅持經(jīng)費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，經(jīng)費開支由工會主管主席審批； 2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律； 3

非法出售增值稅專用發(fā)票罪在情節(jié)輕微的情況下，是可以進行取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徥且环N刑事強制措施，是指在刑事訴訟的過程中，若符合條件的犯罪嫌疑人、被告人在繳納完一定數(shù)額的保證金或者是提出了相應(yīng)的保證人之后，保證自己能夠隨傳隨到的情況之下，司法機

單位或者個人犯本罪的，依法會被判處三年以下的有期徒刑、管制或者拘役，并處罰金二萬元以上二十萬元以下。 涉嫌非法出售增值稅專用發(fā)票金額較大的，依法會被判處三年以上十年以下的有期徒刑，并處罰金五萬元以上五十萬元以下。按照相關(guān)司法解釋，單位或者個

行為人如果違反國家的相關(guān)規(guī)定，將境外的固體廢物到境內(nèi)進行傾倒、堆放以及處置的將會處以五年以下的有期徒刑，或者是對行為人進行拘役，并且處以罰金，如果造成了重大環(huán)境污染事故，導(dǎo)致公私財產(chǎn)遭受重大的損失，或者是嚴(yán)重的危害了人們的身體健康的，可以處

根據(jù)2021年施工許可證管理辦法的規(guī)定，施工許可證應(yīng)該這樣辦理：1、建設(shè)單位向發(fā)證機關(guān)領(lǐng)取《建筑工程施工許可證申請表》；2、建設(shè)單位向發(fā)證機關(guān)提出申請；3、發(fā)證機關(guān)在收到建設(shè)單位報送的文件后，對于符合條件的，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)頒發(fā)

勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十