合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據之一。根據合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方

學校的學生辱罵老師不一定犯法。如果學生辱罵這一行為影響不惡劣，那么可以當作道德問題處理。如果影響嚴重，學生辱罵言語十分過分且在公眾場所，造成很壞影晌的也構成犯罪，對老師的名譽產生了很大的影響，可能涉嫌誹謗罪。誹謗罪一般是指，容桂暴力或者其他

企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，

員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及

遇到開發(fā)商逾期交付房屋，作為購房者來說是可以主張逾期交房違約金的。關于逾期交房違約金，首先是先看雙方合同里面的約定。如果雙方合同有約定，那么就按照合同約定計算。如果合同里面并沒有約定違約金的數額或者損失賠償額的計算方法，那么可以按照逾期交付

合同違約是指違反合同債務的行為，亦稱為合同債務不履行。這里的合同債務，既包括當事人在合同中約定的義務，又包括法律直接規(guī)定的義務，還包括根據法律原則和精神的要求，當事人所必須遵守的義務。僅指違反合同債務這一客觀事實，不包括當事人及有關第三人的

違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合

老師騷擾學生違反了《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》以及《中華人民共和國治安管理處罰法》等。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，如果老師多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾學生的正常

根據《中華人民共和國刑法》第34條規(guī)定，罰金屬于刑罰，是附加刑的一種，既可以獨立適用，也可以與主刑同時適用。罰金是人民法院經過刑事審判判決被告人有罪，并承擔刑事責任之后判處的刑罰。即罰金產生在被告人實施犯罪行為和經過刑事審判之后。 而違法所

女孩滿14歲發(fā)生性行為是否違法，要根據具體情況而定： 1、若女孩滿14歲與他人發(fā)生性關系出于自愿的，則不屬于違法行為； 2、若女孩滿14歲與他人發(fā)生性關系不屬于自愿行為，而違背被害人的意愿，采用暴力、威脅、傷害或其他手段，強迫被害人進行性行

公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

無違法犯罪證明在當事人戶籍所在地派出所開具。不過現在無犯罪記錄證明以及被明確列入公安機關不予開具的證明范圍。確實需要開具的，需要單位派人持有效證件及單位介紹信，對個人一律不予出具。2015年7月份民政部、公安部等多個部委接連下發(fā)通知，專門整

因合同糾紛給租客斷電一般是不會構成違法的，而是構成違約，但合同糾紛給租客斷電是否構成違約，不能一概而論。當租賃合同中約定租客有違約行為，而房東有權斷電時，房東是可以采取斷電的措施。在租賃合同中有明確約定的，該約定不違反法律規(guī)定，符合當事人意