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行動指南

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：（1）工資支付憑證或職工工資表；（2）工作證、服務證等能證明身份的證件；（3）登記表、報名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。

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律師普法

勞動關系中沒有簽訂合同怎么認定
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以備日后維權使用。（1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

2020.02.12 214
怎么認定是勞動關系還是勞務關系?
勞動關系和勞務關系的認定如下：勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種

2022.03.04 243
怎樣才能認定是否存在勞動關系
通過用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，能夠認定存在勞動關系，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄；繳納各項社保費用的記錄等。

2020.06.25 101

專業(yè)問答

沒有勞動合同, 沒有保險怎么證明勞動關系, 勞動關系認定標準是什么
你在用人單位工作的證明。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度

2022-03-18 15,340
沒簽訂勞動合同是否存在勞動關系，沒簽勞動合同時如何認定勞動關系
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人

2022-04-08 15,340
沒簽合同勞動關系可以認定勞動關系嗎
1、沒簽合同的，應該收集下列材料來證明存在勞動關系：職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”；以及其他勞動者的證言等。 2、法律依據(jù)：《關于確立勞動

2022-11-13 15,340
沒有勞動合同怎么證明勞動關系，沒有勞動合同的確認辦法是怎樣的呢
沒有勞動合同證明勞動關系根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的。 (一)工資支付憑證

2022-03-18 15,340

法律短視頻

00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 2023.01.04
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17