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行動(dòng)指南

一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的。但是在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰。

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律師普法

勞動(dòng)局一般多久上班
勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴后，如果是勞動(dòng)仲裁的案件，一般是45日出具結(jié)果。

2020.07.20 344
多久不上班是否就可以解除勞動(dòng)關(guān)系
首先沒有自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系一說(shuō)。《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)也沒有規(guī)定多久不上班勞動(dòng)關(guān)系可以自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰。

2020.05.27 155
一般上班拖欠工資解除勞動(dòng)合同需要多久時(shí)間
用人單位超過(guò)正常工資支付周期期滿的第七日，就視為拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2020.06.24 155

專業(yè)問答

多久不上班自動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系解除
一般勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除。如果勞動(dòng)者曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度的，用人單位就可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工日期長(zhǎng)短由用人單位規(guī)章制度決定，法律未作明確規(guī)定。

2022-07-05 15,340
2022年簽了勞動(dòng)合同上了一天班自離多久勞動(dòng)合同會(huì)解除？
沒有自離這一說(shuō)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若您還在試用期的，提前三日通知用人

2023-03-11 15,340
沒有上班多長(zhǎng)時(shí)間單位就會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2023-03-15 15,340
員工一年不上班勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎？
一個(gè)月不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。一般連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天以上的，企業(yè)可以在規(guī)章制度中無(wú)故處罰員工曠工，一般直接開除。

2021-11-09 15,340

法律短視頻

01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同
寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

1,326 2023.01.04
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約
勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

2,093 2022.05.11
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定
非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

4,031 2022.04.15