更新時間:2022.08.16
因交通事故導致的工傷一般可以獲得雙倍賠償,即人身損害賠償與工傷保險賠償。工傷保險請求權與人身損害賠償請求權均是合法權利,兩種請求權并不沖突、排斥,而是屬于并列并存的關系,人身損害應可以獲得保險賠償請求權和人身損害賠償請求權。
工傷交通事故雙倍賠償的條件是: 1、是因交通事故受傷的,符合工傷認定標準的; 2、是勞動者既是工傷事故中的受傷職工,又是交通事故的受害人的; 3、是依法繳納了工傷保險的。
工傷和雙倍工資沒有必然的聯(lián)系,這是兩個概念 工傷后,職工可以得到停工留薪期待遇,這個標準是本人的上班時的月工資 雙倍工資的問題一般是指單位在一個月之內未與職工簽訂勞動合同,從次月起每月支付職工二倍工資
交通事故與工傷可以雙倍賠償。依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的。
工傷交通事故雙賠誤工費是可以的,但是只有傷殘賠償可以支持,醫(yī)療費用還有誤工的費用是不支持雙倍賠償的,賠償權利人請求的承擔民事賠償的責任,法院是可以支持的,按照實際的情況確定。
交通事故與工傷可以雙倍賠償。依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的。
根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規(guī)定可知,當工傷與交通事故發(fā)生競合時,傷者是可以既享受工傷待遇,又向肇事司機索賠,即獲得雙重賠償。因為,第三人侵權賠償與工傷賠償保險
當交通事故和工傷發(fā)生重合時,一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失,即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故,同時又符合工傷認定的情況,一般需要經勞動保障部門認定為工傷,但其工傷待遇應該區(qū)分項目和支付途徑,原則為: 1、因事故導致發(fā)
交通肇事罪一般指的是違反道路交通的有關法規(guī),導致發(fā)生重大的交通事故,致受害人出現重傷、死亡或者使公有私有財產遭受重大損失的,依法追究行為人的有關刑事責任。 根據《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定,出