更新時間:2022.06.17
工傷勞動者的停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以適當(dāng)延長,可以延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)勞動者的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但評定傷殘等級后則停發(fā)原待遇,按規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷保險待遇申報時效是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),如果用人單位不進(jìn)行工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請。 《工傷認(rèn)定辦法》第
醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的,如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的,是可以解除勞動合同的。 職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期: (1)實際工作年限10年以下的:在
工傷的醫(yī)療期最多24個月。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
停工留薪期一般不超過12個月,根據(jù)傷情確定。大多數(shù)省份頒布了《工傷職工停工留薪期分類目錄》,以確定停工留薪期的長短。嚴(yán)重或特殊情況下,可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。申請延長停工留薪期,需要在停工
工傷有工傷醫(yī)療期。企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。 (一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為
關(guān)于停工留薪期,一般各地有地方性法規(guī)針對不同的受傷情況予以規(guī)定,你最好查下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。因為是簽訂了書面勞動合同的,如果單位提出解除勞動關(guān)系,面臨解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此,在法律沒有其他規(guī)定的情況下,醫(yī)療糾紛的訴訟時效為三年。但是,法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。具體來說,訴訟時效期間的計算,應(yīng)從權(quán)利人知道或者
工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付,然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定成功后,用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷,在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報銷,工傷一般都是100%報銷的
工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認(rèn)定的時間為一年,職工只有被認(rèn)定為工傷,才能進(jìn)一步主張工傷賠償,因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的,應(yīng)該在30日以內(nèi),向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出