更新時間:2022.11.30
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的變更。
變更執(zhí)照要去當(dāng)?shù)氐墓ど叹诌M(jìn)行申請。具體程序如下:第 1、公司法定代表人簽署《公司變更登記申請書》;第 2、法定代表人簽署的《申請企業(yè)登記授權(quán)委托書》;第 3、按照《公司法》和公司章程由股東會作出變更注冊資本和修改公司章程的決議;第 4、經(jīng)修
申請變更合同的流程:一方提出或者發(fā)出變更合同的書面建議,另一方對變更合同的答復(fù)。 申請變更合同的后果:變更合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,以及由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任問題。
當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時,法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi),對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同: (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商
合同履行期限變更的條件有:合同依法成立生效;合同履行尚未終止;非雙方當(dāng)事人所能預(yù)見;不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人;具有合同履行變更的客觀事實(shí);合同履行變更致使顯失公平。
可以協(xié)商一致變更,建議就變更事項(xiàng),簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確約定。根據(jù)法律規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。
中介公司合并要求改簽合同在沒有征得當(dāng)事人的同意時,是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百四十三條的規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定,當(dāng)事人對合同變更的合同約定不
合同變更程序?yàn)椋?1、在符合變更的條件下,一方當(dāng)事人提出或發(fā)出變更合同的書面建議。 2、另一方當(dāng)事人對變更合同的答復(fù); 如果另一方當(dāng)事人在接到對方當(dāng)事人變更合同的書面要求后,要在法定或約定的時間內(nèi),通過書面形式予以答復(fù),表示同意或不同意,同
合同變更需要注意以下問題: 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致,任何當(dāng)事人不能單方變更合同,否則就構(gòu)成違約; 2、合同變更內(nèi)容須寫明確,否則視為未變更; 3、變更的必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下: 1、發(fā)生了
可以變更。合同可以變更。可變更合同的情形有以下三種: 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和社會公共利益:當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時,意思表示必須是明確的,而不能是模煳的,否則,當(dāng)事人