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行動指南

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，工傷賠償與人身損害賠償按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。職工因工受傷，單位未參加工傷保險，也未在法定期限內(nèi)申請工傷認定，職工本人及其直系親屬也未在一年內(nèi)申報工傷，超過工傷認定申請時效后，勞動保障行政部門不予認定工傷，致使職工無法取獲得工傷保險待遇賠償，職工在訴訟時效期間內(nèi)可直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。

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律師普法

人身損害賠償與工傷賠償有什么不同
人身損害賠償和工傷賠償不一樣。區(qū)別是： 1、責任主體不同；工傷賠償?shù)呢熑沃黧w是用人單位，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟組織以及與受害人有勞動關系的機關、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有任何限制； 2、主體之間關系不同；工傷保險的權(quán)利人

2023.04.15 420
人身損害賠償與工傷可兼得么
人身損害賠償與工傷可以兼得。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定依法應參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按照《工傷保險條

2020.03.01 350
工傷賠償與人身損害賠償競合時怎么解決
根據(jù)規(guī)定關于工傷精神損失費的賠償標準:工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

2020.09.02 138

專業(yè)問答

工傷鑒定與人身損害賠償有什么區(qū)別，工傷賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別
1.勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）后處理。 2.工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯

2022-03-25 15,340
人身損害賠償與單位工傷賠償什么區(qū)別？哪個賠償要好點？
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2022-08-16 15,340
人身損害賠償與傷殘鑒定的區(qū)別
按工傷標準做傷殘鑒定而按人身損害標準索賠合理。1、二者的鑒定機構(gòu)不同， 2、鑒定適用的標準不同， 3、傷殘的等級均為十級，不存在哪個高與哪個低的問題。（但在實踐中工傷的鑒定標準比人身損害的傷殘標準相對

2022-03-29 15,340
工作中受傷了員工工傷賠償區(qū)別人身損害賠償
1、發(fā)生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。 2、賠償標準

2022-07-12 15,340

法律短視頻

01:07
醫(yī)療事故賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別
醫(yī)療事故賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別，主要有以下幾點： 1、兩者在法律適用方面有所不同。醫(yī)療事故賠償主要適用《醫(yī)療事故處理條例》及相關的法規(guī)文件規(guī)定，而人身損害賠償主要適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》； 2、兩

835 2023.01.04
01:29
工傷和人身損害能同時賠償嗎
在特定情況下，工傷賠償和人身損害賠償能夠同時獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險機構(gòu)和用人單位法定的義務。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，這是侵害人的民事責任，同時也是受害人的民事權(quán)利，侵害人

2,162 2022.04.17
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走工傷還能走人身損害賠償嗎
勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者

3,370 2022.04.15