合同成立和合同生效區(qū)別主要包括：成立與生效分屬兩個不同的法律規(guī)則和判斷標準。作為價值標準的生效規(guī)則與作為事實構(gòu)成的成立規(guī)則具有不同的法律要求。合同是最典型的民事法律行為，是當事人通過意思表達達成的協(xié)議。當事人雙方依法就合同的主要條款經(jīng)過協(xié)商

合同詐騙與普通詐騙的區(qū)別有三種，分別是： 1、產(chǎn)生時間不同，合同詐騙產(chǎn)生的時間，既可能是行為人實施行為的最初，也可能在其他合法行為進行的過程中。普通詐騙犯罪的犯罪故意，均產(chǎn)生于行為之初，其犯罪的臨界點都發(fā)生在虛構(gòu)事實、隱瞞真相等詐騙手段實施

勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大

民事糾紛與刑事糾紛，一般有以下三個區(qū)別： 1、概念不同：民事糾紛通常是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的糾紛，如公民、法人以及其他組織之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系而發(fā)生的爭議糾紛；刑事糾紛是指，因犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保護的

盜竊罪與侵占罪的區(qū)別主要體現(xiàn)在四個方面，分別為犯罪對象不同、犯罪客觀表現(xiàn)不同、犯罪處罰程度不同以及犯罪性質(zhì)不同。具體地來說： 第一，在犯罪對象方面，盜竊罪針對的對象是仍然在受害人控制之下的財物，而侵占罪的犯罪對象則是行為人控制之下的財物；

承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔不同。如果在承攬

一般情況下，公司不簽合同不交保險的，要從用工之日起1個月內(nèi)簽勞動合同，并補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進行經(jīng)濟補償，每滿1年支付1個月工資。6

關(guān)于開發(fā)商延期交房的情況下需要承擔的違約金的標準，法律并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。在實際中，開發(fā)商和購房者在商品房買賣合同之中一般會對此作出約定。例如約定每逾期一天，開發(fā)商就承擔購房款的萬分之一違約金。如果雙方是有約定的，那么購房者可以要求開發(fā)商按照

合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件，交通事故不僅是由不特定的人員違反交通管理法規(guī)造成的，也可以是由于地震、臺風(fēng)、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災(zāi)害造成。出了交通事故強制保險的賠償標準如下： 1、被保險機動車發(fā)生

勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

在司法實踐中，法院在處理死亡賠償金分配的問題時，通常把死亡賠償金參照遺產(chǎn)的方式分配，由家庭生活共同體成員共同取得。當事人未請求分割的，法官就不予分割。當事人請求分割的，在考慮家庭共同生活緊密程度前提下，法官還會同時考慮同一順序繼承人中，可否