員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

未成年人觸犯了故意傷害罪，人民法院很有可能會從輕處罰，具體不會超出三年以下的有期徒刑。 未成年人是法定從輕的因素，特別是對于曾受嚴重家庭暴力等其他客觀因素影響的未成年人，人民法院應從輕處罰。故意傷害罪量刑最低檔在三年以下有期徒刑，但法院也可

配偶一方死亡的，如果房產(chǎn)屬于配偶一方個人財產(chǎn)的，則該房產(chǎn)作為配偶的遺產(chǎn)進行繼承分配；如果房產(chǎn)屬于夫妻共有財產(chǎn)的，則配偶所占房產(chǎn)份額作為遺產(chǎn)進行繼承分配。繼承的分配方案，要看配偶有無立下遺囑。有遺囑的按照遺囑進行繼承，沒有遺囑的按照法定繼承辦

如果人民法院判定犯罪人所犯的是因為故意傷害他人身體，構(gòu)成故意傷害罪，一般包含以下賠償項目： 1、因被害導致的治療支出的各項費用以及受害人因傷發(fā)生的誤工費用，其中包含醫(yī)療費、誤工費、護理費、就醫(yī)產(chǎn)生的交通費、住宿費、住院伙食補助費、必須的營養(yǎng)

工地工傷賠償標準：醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費：根據(jù)受害人的時間和收入確定。住院伙食補助：出差伙食補助標準的70%。護理費：員工在工資期間需要護理的，由單位負責。交通費、食宿費：本

骨折后十級傷殘的賠償主要有以下這些： 1、醫(yī)療費，指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學上的檢查、治療與康復訓練所必須支付的費用； 2、誤工費，受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)即誤工時間，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動

交通事故與工傷雙重賠償?shù)臉藴适墙煌ㄊ鹿屎凸l(fā)生競合。但是對于已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療方面費用、護理費用以及康復費等費用和已經(jīng)獲得相應的賠償?shù)模瑒t不應當再進行重復的賠償。發(fā)生了交通事故之后同時又被認定成為是工傷的，將會產(chǎn)生兩種賠償請求權(quán)，一種是工傷職

因工傷發(fā)生的誤工費具體包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用。計算標準應該根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況進行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費賠償金額就等于正常情況下勞動工作收入減去事

挨打了不構(gòu)成輕傷的賠償如下： 1、挨打了不構(gòu)成輕傷，但是被打人受傷，屬于治安案件，會受到治安管理處罰。同時要賠償對方損失，比如醫(yī)療費、誤工費等費用； 2、一般輕微傷可以由公安進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或十五天以下行

工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履

行為人打架，造成被害人重傷的，有可能構(gòu)成故意傷害罪。故意傷害罪，是指行為人故意非法損害他人身體健康的行為。行為人故意傷害他人身體，造成被害人輕傷的，就可以被公安機關(guān)立案追究刑事責任。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條之規(guī)定，行為人故

首先，我國法律目前并未對工傷賠償?shù)木唧w金額做出規(guī)定。因為具體的賠償金額，需要結(jié)合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等

工傷賠償明細表的內(nèi)容如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用：如假肢、矯形器、假眼； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費：