出現(xiàn)交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任： 1、機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任；

離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生

無故開除員工，賠償標準應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因

土地補償費是指因國家征收農(nóng)民集體所有的土地對土地所有者和土地使用者的補償。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，征收土地補償包括青苗、地上物補償費、土地補償費、安置補助費和被征地農(nóng)民的社會保障費用。征地補償是指國家為了公共利益的需要，依法對農(nóng)民集體所有建設(shè)

先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付1個月工資作為賠償金。

肇事者沒錢賠償，受害人也應(yīng)當向法院起訴，取得勝訴判決，將案件事實固定下來。受害人還可以將車輛投保的交強險公司、商業(yè)險公司列為共同被告，保險公司在保險范圍內(nèi)進行賠付。一般來說，在訴訟之前保險公司主動賠錢的是比較少的。受害人遭受人身損害，可以主

公司違約合同賠償方式：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因為違約而產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。但是若違約金數(shù)額超過違約造成損失30%的，屬于約定過高，可以要求減少。當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金

一方患有精神病而離婚的，患病一方與正常一方都不需要賠償對方任何費用，在法律上是沒有依據(jù)的。根據(jù)我國民法典規(guī)定，法定的離婚損害賠償請求權(quán)只存在于以下情形：1、過錯一方與他人重婚。2、過錯一方與他人同居。3、過錯一方實施家庭暴力。4、過錯一方有

交通肇事者責任的認定可以通過以下方式： 1、交通事故發(fā)生后肇事者不賠償?shù)那闆r，受害方可以向交警部門申請調(diào)解幫助，交警部門予以調(diào)解并要求肇事者承擔賠償責任。調(diào)解時應(yīng)當注意：在雙方都同意的基礎(chǔ)上進行調(diào)解；雙方協(xié)調(diào)完成簽訂調(diào)解協(xié)議后，肇事方不遵照

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情

孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經(jīng)過司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但

在政府府征收土地時，地上附著物和青苗補償中，有苗木花卉補償。具體補償標準如下： 1、花卉補償一般要根據(jù)花卉的生長階段、規(guī)格特征，以及每畝的合理株數(shù)進行補償。由于花木移植具有季節(jié)性和專業(yè)化，如果以移裁為主，政府將根據(jù)不同季節(jié)按苗木價值的20%