總經(jīng)理與總裁的最大區(qū)別在于，總裁是指有限公司中地位最高的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人，而總經(jīng)理是指有限公司內(nèi)部的某一部門(mén)，或者下轄分支機(jī)構(gòu)里的主要負(fù)責(zé)人。 換句話說(shuō)，總裁的權(quán)利比總經(jīng)理更大。 總裁能夠管理控制整個(gè)公司，而總經(jīng)理在一般情況下，只會(huì)任職于

債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的的流程是： 1、債權(quán)人為國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)或者其他國(guó)有性質(zhì)單位的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2、達(dá)成意向。需要被投資公司形成股東會(huì)決議，包括債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的行為和債權(quán)作價(jià)出資的金額兩方面都要決議通過(guò)； 3、評(píng)估；用以轉(zhuǎn)為

單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥

仲裁的地點(diǎn)如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點(diǎn)，也就是說(shuō)仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個(gè)法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、

勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>

公司驗(yàn)資流程包括： 1、股東全部采用現(xiàn)金出資的，應(yīng)根據(jù)公司名稱核準(zhǔn)通知書(shū)及公司章程規(guī)定的投資比例及投資金額，分別把投資款繳存在公司臨時(shí)帳戶； 2、如果股東采用實(shí)物資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)出資，比如固定資產(chǎn)、存貨、專利、專有技術(shù)等，則該部分實(shí)物資產(chǎn)或無(wú)

進(jìn)行股權(quán)交易分為內(nèi)部和外部。對(duì)于內(nèi)部而言需要買(mǎi)賣雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中要明確股權(quán)交易的對(duì)價(jià)，并且支付相應(yīng)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。公司內(nèi)部需要出具變更股東的股東會(huì)決議，修改公司的章程。對(duì)于外部需要準(zhǔn)備相關(guān)的變更申請(qǐng)材料，遞交到當(dāng)?shù)毓ど滩?/p>

仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，如果仲裁敗訴的話，只是說(shuō)明當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持，承擔(dān)的是民事責(zé)任而不是刑事責(zé)任，當(dāng)事人不會(huì)因此而被判刑坐牢。 平等主體的公民、法人和其他組

我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人

今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體