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臨時(shí)工可以犯職務(wù)侵占罪嗎

2023-08-17 03:03

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“利用職務(wù)上的便利”必須直接基于行為人的職責(zé)而產(chǎn)生。最高人民法院也對(duì)如何認(rèn)定職務(wù)侵占罪“利用職務(wù)上的便利”予以了明確：“認(rèn)定是否具有職務(wù)上的便利，不能以行為人是正式工、合同工還是臨時(shí)工為劃分標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)從其所在的崗位和所擔(dān)負(fù)的工作上看其有無(wú)主管、管理或者經(jīng)手單位財(cái)物的職責(zé)。只要經(jīng)公司、企業(yè)或者其他單位聘用，并賦予其主管、管理或者經(jīng)手本單位財(cái)物的行為，無(wú)論是正式工、合同工還是臨時(shí)工，都可以成為本罪的主體。所謂主管，一般是指對(duì)單位財(cái)物有調(diào)撥、安排、使用、決定的權(quán)力。所謂管理是指具有決定、辦理、處置某一事務(wù)的權(quán)力并由此權(quán)力而對(duì)人事、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生制約和影響。所謂經(jīng)手，是指因工作需要在一定時(shí)間內(nèi)控制單位的財(cái)物，包括因工作需要合法持有單位財(cái)物的便利，而不包括因工作關(guān)系熟悉作案環(huán)境、容易接近單位財(cái)物等方便條件?！?/p>

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