雇員致人傷殘應當由誰負責賠償
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雇員致人受傷或自己受傷，應該由雇主承擔賠償責任。 法律依據(jù)：最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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雇員出事誰負責視情況而定。雇員因勞務造成他人損害的，由雇主承擔侵權責任。因工受傷的員工，根據(jù)雙方過錯承擔相應責任。在提供勞務期間，勞動者受到第三人行為傷害的，有權要求第三人承擔侵權責任，也有權向用人單位要求賠償。
如果雇員幫工受傷，一般由被幫工人賠償，被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工行為不屬于從事雇傭活動的范疇，故雇主不承擔賠償責任。
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