上班路上車禍離職公司為什么不給賠償
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如果不是因為非本人主要原因的交通事故,在法律上完全沒有賠償的義務。法律上不屬于工傷,單位如果“賠償”那是道義上,依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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上班路上發(fā)生車禍,根據《工傷保險條例》第14條第六款的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的,屬于工傷,可以要求用人單位賠償。工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段,與其具體賠償數額取決于勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力級別。工傷賠償的項目包括:治療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、生活護理費、一次性殘疾補助金等。
首先要進行工傷認定,認定為工傷的才有賠償。如果認定為工傷,損害賠償的項目包括:醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費和財產直接損失。
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