工傷待遇項(xiàng)目1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%2、到統(tǒng)籌地區(qū)以外的地方就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷3、安裝輔助器具費(fèi)：日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝的4、停工留薪期間工資收入、護(hù)理費(fèi)：A、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資待遇不變，由原單位按月支付。B、期限一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)高區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。C、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。D、生活不能自理的工傷職工，需要護(hù)理的，由原單位負(fù)責(zé)。5、傷殘護(hù)理費(fèi)：工傷已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%6、因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的：A、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并享受以下待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘的為22個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘的為20個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘的為18個(gè)月的本人工資。（二）按月支付傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%；二級(jí)傷殘為本人工資的85%；三級(jí)傷殘為本人工資的80%；四級(jí)傷殘為本人工資的75%；傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)貧w低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資發(fā)放（發(fā)放至退休之日止）。（三）達(dá)到退休年齡并輸退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資發(fā)放。（意思就是要幫繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并發(fā)放傷殘津貼至退休）（四）因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。7、困工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為16逐步形成月的個(gè)人工資；六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。（三）難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%；六級(jí)傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（理解為按傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)繳納，并繳納到退休之日止。（五）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：經(jīng)工傷職工提出（單位不得提出），該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)同省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。8、因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)合同終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。9、職工因工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九、第三十條和第三十一條的工傷待遇。（也就是說(shuō)沒(méi)有二次傷殘待遇）10、因工死亡，其直系親屬可獲得（一）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的標(biāo)準(zhǔn)：配偶每月40%；其他親屬每人每月30%；孤寡老人和孤兒每人每月在上術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工的生前的工資。供養(yǎng)的親屬的范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補(bǔ)助金：48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（四）傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金；一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。（沒(méi)有一次性工亡補(bǔ)助金）11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3逐步形成月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。12工傷職工有下列情形之一的，停止享受保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的（三）拒絕治療的（四）被判刑下正在收監(jiān)執(zhí)行的（理解收監(jiān)執(zhí)行完畢后仍可享受待遇）13、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。14、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。15、職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。