辭職了公司扣了工資怎么辦
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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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可以，為了充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，激勵(lì)廣大學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的合格人才，制定《學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》。
未完工工程終止合同，應(yīng)視為違約行為或違法解除合同，須按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。同時(shí)，可以在解除合同時(shí)，就相應(yīng)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，按協(xié)議執(zhí)行，如果相對(duì)方愿意，全額承付工程款法律不限。
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說(shuō)試用期三個(gè)月是這樣的合法嗎試用期約定三個(gè)月，勞動(dòng)合同是三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.07.21 137 -
法院該這樣認(rèn)定不當(dāng)?shù)美?/a>
法院該認(rèn)定不當(dāng)?shù)美臉?biāo)準(zhǔn)： 1、一方獲得利益是指總財(cái)產(chǎn)因某些事實(shí)而增加或避免減少； 2、別人利益的損失，即利益所有人的財(cái)產(chǎn)總額因某些事實(shí)而減少，與利益所有人的財(cái)產(chǎn)狀況相反； 3、一方獲得利益與別人利益損失之間存在因果關(guān)系，即損失是取得利益造
2022.04.14 550
1、通過(guò)實(shí)施犯罪直接或者間接產(chǎn)生、獲得的任何財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法所得。 2、違法所得已經(jīng)部分或者全部轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌?cái)產(chǎn)的，轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)化后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)視為違法所得。 3、來(lái)自違法所得轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)化后的財(cái)產(chǎn)收益，或來(lái)自于違法所得混合財(cái)產(chǎn)中違法所得相應(yīng)
