事業(yè)單位人員辭職需要什么手續(xù)？
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。辭職手續(xù)是不可避免的，公司給勞動者買了社保醫(yī)保，若因勞動者不辭職、不辦理離職手續(xù)，公司可以不給勞動者辦理勞動減員，這樣勞動者另找了新工作，新單位將無法為你辦理社保醫(yī)保等。建議勞動者按勞動法的相關(guān)規(guī)定，提前30天書面提出辭職申請，寫辭職信，并按公司的安排交接工作，違約金的問題與公司協(xié)商解決。如果公司依然扣勞動者錢，勞動者可以申請勞動仲裁。辭職步驟：第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件。正確辭職的四種做法：辭職報(bào)告不可缺縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報(bào)告卻是十分必要的。
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辭職需要原單位給辦理離職手續(xù)，還需要原單位出具解除勞動合同關(guān)系證明，以及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；在離職的同時原單位還要結(jié)清勞動者的工資，勞動者需要進(jìn)行工作交接。
事業(yè)單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應(yīng)在三個月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定辦理。辭職經(jīng)批復(fù)同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。
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員工離職用人單位需要辦理什么手續(xù)員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.08 337 -
單位辭退員工需處理什么手續(xù)單位辭退員工需辦理下列手續(xù)：依法通知員工，與員工達(dá)成關(guān)于交接工作的約定；向員工出具解除勞動合同的證明；以及在十五日內(nèi)及時為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系等。
2020.08.18 181 -
單位辭退員工需要哪些手續(xù)單位辭退員工需要辦理如下手續(xù)： 1、建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)； 2、要求對方在規(guī)定時間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等，確保不要有遺漏； 3、在規(guī)定的時間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤； 4、如涉及到工資等相關(guān)
2022.08.24 1,236
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事業(yè)單位人員辭職需要什么手續(xù)
1、根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第四條辭職必須按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請。 第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的
2022-01-23 15,340 -
事業(yè)單位人員辭職需要注意什么
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-03-21 15,340 -
從單位辭職需要什么手續(xù)
辭職需要原單位給辦理離職手續(xù)，還需要原單位出具解除勞動合同關(guān)系證明，以及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；在離職的同時原單位還要結(jié)清勞動者的工資，勞動者需要進(jìn)行工作交接。
2022-11-03 15,340 -
原單位辭職需要辦什么手續(xù)
辭職需要原單位給辦理離職手續(xù)，還需要原單位出具解除勞動合同關(guān)系證明，以及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；在離職的同時原單位還要結(jié)清勞動者的工資，勞動者需要進(jìn)行工作交接。
2022-12-05 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:20
營業(yè)執(zhí)照變更法人需要什么手續(xù)營業(yè)執(zhí)照變更法人需要以下手續(xù)： 1、在公司登記所在地的工商局網(wǎng)站進(jìn)行公司法人變更預(yù)約； 2、在公司登記所在地的工商局網(wǎng)站上下載相應(yīng)的資料領(lǐng)取《公司變更登記申請表》，并如實(shí)填寫； 3、帶齊資料到公司注冊地所管轄的工商部門辦理執(zhí)照變更，受理后領(lǐng)
1,971 2023.01.04 -
01:04
領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照需要什么手續(xù)領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照手續(xù)分為以下三個方面： 1、首先必須要給公司申請一個公司名稱：在公司名稱申請的過程中，可以提前做一下名稱的預(yù)查，這樣能夠知道所想申請的名稱是不是符合登記機(jī)關(guān)的要求，會不會和其他企業(yè)的名稱商標(biāo)重復(fù)而導(dǎo)致名稱申請不能夠順利的取得； 2
1,963 2022.05.11
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