員工辭職在哪些情況下應該支付經(jīng)濟補償金
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用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
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在什么情況下應當向員工支付經(jīng)濟補償金？(一)用人單位有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;5.以欺
2020.09.18 198 -
哪些情況下單位應支付經(jīng)濟補償金在下列情況下單位應支付經(jīng)濟補償金：員工依法單方面與單位解除勞動合同；單位主動提議與員工協(xié)商解除勞動合同的；依法裁員的；或者非過失性辭退員工的等。
2020.07.29 153 -
經(jīng)濟補償金，哪些情況下辭退人不用支付經(jīng)濟補償金以下辭退人不用支付經(jīng)濟補償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2020.11.18 221
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辭退員工在哪些情況下不支付經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2023-03-27 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下應該支付經(jīng)濟補償金
1、企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形有，非勞動者原因解除與勞動者的勞動合同，比如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條勞動者單
2022-11-27 15,340 -
工作人員在什么情況下應該支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金
公司倒閉是否有經(jīng)濟補償呢？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產倒閉的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 有下列情形之
2022-05-06 15,340 -
哪些情況下企業(yè)應該支付經(jīng)濟補償金？
1、企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的情形有，非勞動者原因解除與勞動者的勞動合同，比如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的等。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條勞動者單
2022-11-08 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,913 2021.04.25
