單位不讓上班工資按時(shí)支付
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位不讓職工上班，只要按時(shí)足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位不按時(shí)支付工資勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
單位不按時(shí)支付工資可以與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向法院申請支付令。
-
單位不按時(shí)支付工資要怎么辦單位不按時(shí)支付工資勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.05.04 223 -
單位不按時(shí)支付工資應(yīng)怎樣處理工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個(gè)月,也就是至少每月支付一次,超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時(shí)支付,有關(guān)法律規(guī)定,如遇節(jié)假日或休息日
2020.03.31 113 -
單位沒按時(shí)支付工資怎么辦單位不及時(shí)支付工資勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁需要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；或者通過訴訟途徑解決。
2020.08.29 120
-
用人單位不按時(shí)支付工資怎么辦
勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：一、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金
2022-01-26 15,340 -
單位不及時(shí)支付工資
單位不及時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-10 15,340 -
單位未按時(shí)支付工資如何處罰
用人單位在工資分配方面侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令支付賠償金，并視情況進(jìn)行處罰。 （一）克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)并支付克扣工資的100%
2023-04-12 15,340 -
加班工資單位不支付怎么辦
單位沒有足額支付員工的加班費(fèi)，那么員工是可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)發(fā)足額的加班費(fèi)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)
2022-03-22 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,695 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,521 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個(gè)人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,246 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
單位不發(fā)按時(shí)支付工資怎么辦2022.06.23
-
單位不按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資怎么辦2022.06.25
-
單位給不按時(shí)支付工資應(yīng)該怎么辦2022.06.23
-
單位不支付加班工資怎么辦？2022.06.23
-
單位不按月支付工資怎么辦2022.06.25
