聘請(qǐng)外部法律顧問(wèn)具有以下優(yōu)勢(shì)：一、成本比聘請(qǐng)公司內(nèi)部法務(wù)低。中小企業(yè)一個(gè)普通職員的月薪大約在3000元至5000元之間，而具有一定的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人員月薪將達(dá)5000到10000元。加上社會(huì)保險(xiǎn)的支出，以及公司福利，則聘請(qǐng)一位公司內(nèi)部法務(wù)人員的支出每年大約在10萬(wàn)元，如果解除勞動(dòng)關(guān)系還要支付更多的補(bǔ)償金。但是聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，參與提供服務(wù)的人員至少2~3人，按照服務(wù)類別每年的服務(wù)費(fèi)用最低的只有2~3萬(wàn)元。二者對(duì)比，聘請(qǐng)外部法律顧問(wèn)的成本優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)。大型企業(yè)財(cái)力雄厚，大多采取外部律師與公司法務(wù)對(duì)接的工作模式，但是對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，節(jié)省每一筆可節(jié)約的支出都是非常必要的。二、效果比單獨(dú)聘請(qǐng)內(nèi)部法務(wù)好。公司內(nèi)部法律人員由于納入企業(yè)內(nèi)部管理范疇，因此職責(zé)上多有隱形的限制，在提供決策參考方面也因公司內(nèi)部人際關(guān)系或者個(gè)人利益的參與多有掣肘。而外部法律顧問(wèn)則可在重大問(wèn)題上提供獨(dú)立的判斷和處理意見(jiàn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)更客觀。外部法律顧問(wèn)相當(dāng)于獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，可承擔(dān)獨(dú)立于企業(yè)的法律責(zé)任，因此在處理事務(wù)上，企業(yè)多了一層法律保障。另外，從目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上看，公司內(nèi)部專職法務(wù)大多專注于公司事務(wù)，但是在處理外部糾紛或者進(jìn)行危機(jī)處理方面卻并不一定擅長(zhǎng)。因此，一個(gè)常年合作的外部法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)在緊急情況下所提供的幫助對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常寶貴。三、解決的問(wèn)題比聘請(qǐng)公司內(nèi)部法務(wù)多。正如上文所述，聘請(qǐng)外部法律顧問(wèn)實(shí)際上是用一個(gè)普通員工的價(jià)格聘請(qǐng)到總監(jiān)級(jí)的高管。最重要的是，外部法律顧問(wèn)能為企業(yè)解決很多實(shí)際的問(wèn)題，而這些往往是內(nèi)部法務(wù)無(wú)法做到的。比如： 1、更緊密地了解法律環(huán)境的變化。外部律師處理糾紛多，對(duì)法律實(shí)踐的點(diǎn)滴變化都非常敏感，可以給客戶企業(yè)及時(shí)的反饋。 2、正式的執(zhí)業(yè)律師在司法程序中享有更多的訴訟參與權(quán)。這是普通公民法律代理不能相比的。 3、外部律師在幫助企業(yè)建立管理體系方面具有獨(dú)立于企業(yè)利益格局的身份地位，更能客觀、有針對(duì)性地發(fā)表意見(jiàn)。 4、成功的執(zhí)業(yè)律師大多是積極的社會(huì)活動(dòng)參加者，至少在某些熟悉的行業(yè)具有一定的人脈，便于為企業(yè)在行業(yè)上下游進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，與客戶分享相關(guān)資源。四、企業(yè)和外部法律顧問(wèn)的關(guān)系更簡(jiǎn)單。企業(yè)聘用外部法律顧問(wèn)選擇范圍廣，方便快捷，更重要的是企業(yè)與外部法律顧問(wèn)屬于合同關(guān)系，解聘、續(xù)聘自由。