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公司辭退員工協(xié)商不一致怎么辦

2023-03-14 16:07

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2023-03-14回復(fù)

單位口頭通知辭退勞動者,協(xié)商不一致給勞動者放假的話,勞動者有權(quán)拒絕,要求用人單位安排工作崗位,在勞動者書面要求安排崗位,仍然不安排的情況下,視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù): 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實(shí)施條例》第19條

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