用人單位不履行合同的賠償金分為哪些種類？
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈?guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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第一、單獨(dú)提起賠償請(qǐng)求的。 必須先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出，對(duì)賠償義務(wù)機(jī)關(guān)確定的賠償數(shù)額有異議或者賠償義務(wù)機(jī)關(guān)逾期不予賠償，才有權(quán)向人民法院提起行政賠償訴訟。 第二、在申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟時(shí)一并提出的。
合同不完全履行的分類如下： 1、違約瑕疵，是指?jìng)鶆?wù)人履行的標(biāo)的物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求； 2、損害瑕疵，是指?jìng)鶆?wù)人的違約瑕疵履行行為造成債權(quán)人損失； 3、部分履行，是指沒(méi)有履行全部合同義務(wù)。
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不完全履行能分為哪些種類不完全履行可以分為瑕疵給付和加害給付兩種類，瑕疵給付是指?jìng)鶆?wù)人履行的標(biāo)的物在品種、規(guī)格、數(shù)量、內(nèi)在質(zhì)量等方面不符合合同約定的履行行為。 加害給付是交付的標(biāo)的物的缺陷而造成他人的人身、財(cái)產(chǎn)損害的履行行為。
2021.03.06 134 -
合同履行的種類有哪些？1、正確履行：也稱適當(dāng)履行，是指當(dāng)事人應(yīng)按照合同的規(guī)定不折不扣地履行合同義務(wù)。 2、親自履行：指合同義務(wù)要由合同債務(wù)人向合同債權(quán)人履行，不得由第三人代替。 3、條款約定不明的履行。 4、第三人履行。 5、價(jià)格變動(dòng)的履行。
2021.02.28 225 -
合同履行的種類有哪些1、正確履行：也稱適當(dāng)履行，是指當(dāng)事人應(yīng)按照合同的規(guī)定不折不扣地履行合同義務(wù)。 2、親自履行：指合同義務(wù)要由合同債務(wù)人向合同債權(quán)人履行，不得由第三人代替。 3、條款約定不明的履行。 4、第三人履行。 5、價(jià)格變動(dòng)的履行。
2020.12.12 263
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不完全履行能分為哪些種類
不完全履行，是指?jìng)鶆?wù)人雖然履行了債務(wù)，但其履行不符合合同的約定。 不完全履行的種類：有瑕疵給付和加害給付兩種情形。瑕疵給付是指?jìng)鶆?wù)人履行的標(biāo)的物在品種、規(guī)格、數(shù)量、內(nèi)在質(zhì)量等方面不符合合同約定的履行行
2023-10-12 15,340 -
用人單位有哪些工傷賠償種類？
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）工傷治療期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼；（三）勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。因工傷發(fā)生的下列
2021-11-07 15,340 -
合同履行的種類有哪些
合同的履行方式主要包括運(yùn)輸方式、交貨方式、結(jié)算方式等。 履行方式由法律或者合同約定或者是合同性質(zhì)來(lái)確定，不同性質(zhì)、內(nèi)容的合同有不同的履行方式。根據(jù)合同履行的基本要求，在履行方式上，履行義務(wù)人必須首先按
2022-10-18 15,340 -
合同履行的種類有哪些？
合同的履行方式主要包括運(yùn)輸方式、交貨方式、結(jié)算方式等。 履行方式由法律或者合同約定或者是合同性質(zhì)來(lái)確定，不同性質(zhì)、內(nèi)容的合同有不同的履行方式。根據(jù)合同履行的基本要求，在履行方式上，履行義務(wù)人必須首先按
2023-11-06 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
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單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
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