員工搬遷賠償清單怎么填寫
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首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果沒有明確，就依照《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時(shí)候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提起訴訟。
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對于員工因?yàn)楣S搬遷而離職的，其員工是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對于其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動(dòng)者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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單位搬遷員工應(yīng)該怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.03 143 -
工廠搬遷員工怎么賠償員工因工廠搬遷離職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2020.02.22 673 -
工廠搬遷怎么賠償員工用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2020.03.23 187
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公司搬遷員工的賠償清單范文
首先要看您的勞動(dòng)合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
2022-04-13 15,340 -
單位搬遷外地員工怎么賠償
一般單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書
2022-10-18 15,340 -
單位搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷員工怎么賠償
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干規(guī)定的解釋指出：本條的‘客觀情況’是指不可抗力或勞動(dòng)合同全部或部分條款不能履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但考
2021-12-21 15,340
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搬遷國家怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)搬遷國家的賠償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)具體情況而定。由于征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門需要向被征收人支付搬遷費(fèi)。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、由于征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、由于
3,552 2022.04.17 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
