深圳勞動(dòng)法不加不補(bǔ)么?
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社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)交社保，若公司沒(méi)有買社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍，不會(huì)處理。 沒(méi)有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資
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深圳最新勞動(dòng)法加班費(fèi)一般分三個(gè)等級(jí)計(jì)算：工作日加班的，應(yīng)有至少1.5倍工資的報(bào)酬；休息日加班的，至少2倍工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，至少3倍工資報(bào)酬。即平時(shí)的加班費(fèi)為本人正常工資的150%，雙休日為200%，法定休假日為300%。且加班費(fèi)一般以基本工資為基數(shù)計(jì)算，有約定則按約定。
勞動(dòng)法中的第四十四條對(duì)于加班費(fèi)做了明確規(guī)定，明確單位需要支付高于員工日常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)用，以下情況屬于此范圍：1、延長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)，必須按正常工資時(shí)長(zhǎng)的1.5倍計(jì)算；2、休息日加班，無(wú)法調(diào)休的，按日常工資2倍計(jì)算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計(jì)算加班費(fèi)。
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深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)多少深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)是支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.10.23 524 -
深圳勞動(dòng)法2021加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)深圳勞動(dòng)法2021加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：普通加班的，加班費(fèi)為1.5倍或以上的工資報(bào)酬；周六日加班的，加班費(fèi)為2倍或以上工資；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)為3倍或以上工資。加班時(shí)間每日不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊需要的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。用人單位不得違反本法規(guī)
2021.03.24 4,050 -
深圳勞動(dòng)法2022加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)深圳勞動(dòng)法2021加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：普通加班的，加班費(fèi)為1.5倍或以上的工資報(bào)酬；周六日加班的，加班費(fèi)為2倍或以上工資；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)為3倍或以上工資。加班時(shí)間每日不得超過(guò)一小時(shí)，有特殊需要的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。用人單位不得違反本法規(guī)
2022.01.10 2,249
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深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)不給怎么辦
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付； （
2022-03-20 15,340 -
深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)
1、深圳按勞動(dòng)法，加班多的工廠還是龍華比較多，像富士康、華為科技、硅谷動(dòng)力等，都是以招女工為主的。2、按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位加班應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-03-11 15,340 -
深圳勞動(dòng)法不簽勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-01-30 15,340 -
深圳保留深圳勞動(dòng)法不可以簽勞動(dòng)合同的
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-02-16 15,340
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
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深圳社保怎么補(bǔ)繳費(fèi)深圳社保補(bǔ)繳費(fèi)的流程如下：補(bǔ)繳社保到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)中心補(bǔ)繳。直接提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。還有員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件，單位起草一份補(bǔ)繳申請(qǐng)，就說(shuō)是經(jīng)辦人員失誤之類的原因，補(bǔ)交保險(xiǎn)。上面注明員工姓名和
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深圳少兒醫(yī)?？▉G失怎么補(bǔ)辦深圳少兒醫(yī)?？▉G失的補(bǔ)辦流程如下： 1、撥打醫(yī)保服務(wù)熱線12333進(jìn)行電話報(bào)失。報(bào)失時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供參保人姓名、身份證號(hào)碼、《醫(yī)?？ā房ㄌ?hào)和單位名稱等信息。經(jīng)醫(yī)保工作人員確認(rèn)后電話掛失成功，并在1小時(shí)內(nèi)停止該卡的結(jié)算； 2、攜帶本人有效證件，
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