我們國家勞動法確實規(guī)定了向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面申請。因此，在實踐中，勞動者通過勞動仲裁程序要求單位支付加班工資，往往只能就申請仲裁之前六十日內(nèi)的加班工資得到支持。即，到約定發(fā)薪日單位未發(fā)工資的，勞動者就應當在次日起60天內(nèi)主張，否則就不能得到法律保護。但是，發(fā)薪日未發(fā)加班工資，發(fā)薪日是否就是“勞動爭議發(fā)生之日”呢？從目前實際狀況來看，一方面，某些用人單位未按時發(fā)薪的，會作出“等經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某一時間發(fā)放”的承諾，這種情況下，勞動者有正當、合理的期待，并不能認定勞動者與單位之間的爭議已經(jīng)發(fā)生；另一方面，單位總是處于強勢地位，勞動者為保住工作，往往對單位的欠薪行為忍氣吞聲，基于勞動法對勞動者的特殊保護，同樣不能認為發(fā)薪日就是“爭議發(fā)生之日”。例如：上海市高級人民法院對勞動者追討勞動報酬的時效問題做出了細化和明確的規(guī)定：一用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發(fā)生，勞動者應在勞動法規(guī)定的60天期限內(nèi)申請勞動仲裁。二如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時間可從勞動者追索之日起算。鑒于勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動者在勞動報酬發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，并且可以追索爭議發(fā)生之日前2年的勞動報酬。