勞資糾紛引起原因
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動者的合法權益,導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本,驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,以獲取豐厚利潤,甚至減少勞動者正常的社會保障支出,不配備必要的勞動保護設施,惡意拖欠克扣工人工資,任意延長勞動時間,盡量節(jié)省企業(yè)支出。 (二)勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工,文化層次較低,社會地位不高,是社會的弱勢群體,對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權和企業(yè)經(jīng)營管理權,雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織,但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織,企業(yè)內尚未建立完善的
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結合司法實踐,醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因有: 1.醫(yī)療人員醫(yī)德素養(yǎng)差,其表現(xiàn)有:在診療過程中,醫(yī)務人員對病員不負責任,態(tài)度生硬,缺乏同情心。 病人或家屬在訴說病情時,總希望醫(yī)生全神貫注,細心傾聽病情,以取得理想的治療效果。但是有的醫(yī)生即表現(xiàn)為漫不經(jīng)心,似聽非聽,或邊看病邊與旁人閑聊,甚至開玩笑,工作很不認真。 2.工作時存在過錯行為,也就是失職。工作中的失職系指工作上的玩忽職守,或疏忽大意所造成的瀆職情況。例如:用錯藥、打錯針、輸錯血、開錯刀、或在手術后體腔內遺留紗布及其他異物等。 3.存在技術上的原因:有些疾病的早期癥狀不明顯、不典型、醫(yī)生在診斷時疏忽了;或者對某些罕見的疾病缺乏認識,尚不知其診斷方法以致于誤診;或對某些疾病的嚴重性認識不足,而未預見到病情會突然變化與死亡,因此未事先向家屬作說明,從而容易引發(fā)醫(yī)患糾紛。
引起探望權糾紛的原因有很多,比如以下幾種: 1、錯誤認識:部分與子女共同生活的一方錯誤認為,既然法院把子女判歸自己,子女就屬于自己,與對方無關; 2、報復心理:與子女共同生活的父母一方,出于對對方的報復、刁難等心理,故意甚至強行阻止對方對子女的探視; 3、撫養(yǎng)費給付不到位:有的不與子女共同生活的父母一方因經(jīng)濟困難或是其他原因,一時給付不了或不愿給付撫養(yǎng)費; 4、不良教育:部分未成年子女在父母一方的不良教育下,對另一方產(chǎn)生錯誤認識,致使其在感情上不愿接受另一方; 5、探望權濫用:部分未與子女共同生活一方借頻繁與子女見面之機干擾對方的正常生活。
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引起股東資格確認糾紛的原因有哪些?
股東資格確認糾紛包括下列情形: 1、隱名股東的股權確認糾紛。隱名股東是指為了規(guī)避法律或出于其他原因,借用他人名義設立公司或者以他人名義出資,且在公司的章程、股東名冊和工商登記中,均記載為他人的實際出資人。 2、瑕出資股東的股權確認糾紛。 3
2020.05.31 241 -
引起探望權糾紛的原因有什么
引起探望權糾紛的原因如下:1、錯誤認識,部分與子女共同生活的一方錯誤認為,既然法院把子女判歸自己,子女就屬于自己,與對方無關;2、報復心理,與子女共同生活的父母一方,出于對對方的報復、刁難等心理,故意甚至強行阻止對方對子女的探視;3、撫養(yǎng)費
2022.11.07 112 -
引起探望權糾紛的原因是什么
引起探望權糾紛的原因有很多,比如以下幾種: 1、錯誤認識:部分與子女共同生活的一方錯誤認為,既然法院把子女判歸自己,子女就屬于自己,與對方無關; 2、報復心理:與子女共同生活的父母一方,出于對對方的報復、刁難等心理,故意甚至強行阻止對方對子
2021.03.28 148
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引起勞資糾紛的原因
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動者的合法權益,導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本,驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,以獲取
2022-03-30 15,340 -
勞資糾紛引發(fā)的原因是什么
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動者的合法權益,導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本,驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,以獲取
2022-04-22 15,340 -
勞資糾紛引發(fā)的原因有哪些
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動者的合法權益,導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本,驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,以獲取
2022-04-10 15,340 -
工傷糾紛引起的原因
相關法律法規(guī)對職工或者其近親屬提起工傷認定申請法定期限是否可以延長或者中斷并無明確規(guī)定。對此,《規(guī)定》明確了由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期
2022-08-20 15,340
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財產(chǎn)糾紛能做為離婚原因嗎財產(chǎn)糾紛不能作為離婚原因。在法律上,離婚的原因可以分為兩類,第一類是自愿離婚,無論雙方因為何種原因離婚,只要雙方自愿,都可以離婚;第二類是法定應當準予離婚的原因,例如雙方分居超過兩年,一方堅決要求離婚的,即使另一方不同意,法院也應當判決準予
1,293 2022.04.17 -
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因合同糾紛可以起訴嗎因為合同產(chǎn)生糾紛,合同的雙方當事人都可以提起相應的民事訴訟。民事訴訟的受理范圍就包括了,在我國境內發(fā)生的、涉及民事主體之間人身或者財產(chǎn)關系的糾紛。合同糾紛案件,顯然與民事主體之間的財產(chǎn)關系有關,當然能夠成為民事訴訟的受理范圍。但是需要注意,
1,811 2022.04.15 -
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拆遷房屋引起的糾紛怎么處理拆遷房屋糾紛的處理方法如下: 1、調解 即在第三者的主持下,糾紛當事人經(jīng)過自愿協(xié)商,排除爭端,達成和解。協(xié)商解決是在拆遷糾紛中比較常見的一種解決方式,很多被征收人在遭遇糾紛的前期,都會選擇與征收方進行協(xié)商處理。這種解決方式的好處即是一旦達成
1,570 2023.08.10