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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司可以給員工賠償嗎

2023-02-13 14:31

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公司如果沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,需要從第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資; 一、如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職,是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動(dòng)法第38條中的其中一種,你可以以其中的一條為理由,給公司郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,這樣你就可以有每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于公司沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同的情形,其用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但最多不能超過(guò)十一個(gè)月?;蛘呤桥c勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

需要賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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