沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司可以給員工賠償嗎
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公司如果沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,需要從第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資; 一、如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職,是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動(dòng)法第38條中的其中一種,你可以以其中的一條為理由,給公司郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,這樣你就可以有每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于公司沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同的情形,其用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但最多不能超過(guò)十一個(gè)月?;蛘呤桥c勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
需要賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司可以賠償嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2020.11.07 204 -
公司沒(méi)給員工簽合同可以怎么賠償
公司沒(méi)給員工簽合同可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償: 1、公司不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。 簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有: 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先
2022.08.24 363 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償員工
根據(jù)勞動(dòng)合同法,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.09 226
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 員工可以要求賠償嗎?
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒(méi)有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社保; 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除
2022-01-21 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)給員工買保險(xiǎn),員工可以要求公司給賠償嗎
根據(jù)您提供的情況看,首先,單位未簽書面勞動(dòng)合同肯定是違反法律規(guī)定的,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,你可以向單位要從用工第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,最多11個(gè)月的,因?yàn)闈M一年單位仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的視為
2022-01-18 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工可以獲得賠償嗎
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求單位支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、沒(méi)有交社保的,用人
2022-01-21 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 員工可以不給我簽字嗎
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽訂合同,可以要求公司支付雙倍工資。 2、不繳納保險(xiǎn)是違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或支付相應(yīng)
2022-01-11 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,491 2022.04.17