剛剛辭職公司不給發(fā)工資怎么辦
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辭職了公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2567769698790611409.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職了老板不給工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資；經(jīng)勞動局通知后單位逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
勞動者不想干了就應(yīng)該依法辭職，如果勞動者已經(jīng)履行辭職程序，單位違法不給勞動者9天工資就屬于違法，勞動者認(rèn)為過錯侵犯自己的勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理?；蛘?，勞動者依法直接向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服，勞動者還可以提起訴訟，將單位告到法院打官司。
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剛剛?cè)肼殠滋燹o職有工資嗎剛剛?cè)肼殠滋燹o職有工資，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動
2020.02.06 188 -
剛剛辭工之后中介給發(fā)工資是什么時候勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定。 一般情況下員工離職時，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。離職結(jié)算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。
2020.05.14 116 -
剛剛在工廠上班，沒辭職以前有工資怎么辦辭職能拿到工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放。因此，即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權(quán)獲得勞動報酬。
2020.04.02 144
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剛辭職公司不發(fā)工資怎么辦
可以去勞動局申訴。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。
2022-04-08 15,340 -
剛辭職不給工資怎么辦?
單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。 但是你這個案件中還存在你提前離職的情況，所以是比較棘手的。 因為往往實務(wù)處理中不向法律條文規(guī)定的那么簡單。
2022-03-25 15,340 -
剛離職公司不發(fā)工資怎么辦
公司員工自動離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-12-09 15,340 -
剛離職不給發(fā)工資怎么辦？
具體情況具體分析，例如，試用期離職公司不發(fā)工資怎么辦當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決：1.勞動者與用人單位協(xié)商；2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：、
2022-04-03 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11
