如何解決員工違法企業(yè)的問題
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勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系,參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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應(yīng)當(dāng)注意時(shí)間與原則問題,具體如下: 1、工傷事故處理的時(shí)間限制 工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間,必須在一定時(shí)間內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況,調(diào)查有困難的,最長(zhǎng)也不得超過半年時(shí)間。而且對(duì)工傷事故的結(jié)案和處理,一律應(yīng)予以公布。 2、工傷事故調(diào)查和處理的原則 (1)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故,找出事故原因,查明責(zé)任,確定改進(jìn)措施,并指定專人限期貫徹執(zhí)行。 (2)對(duì)一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故,應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi),查明責(zé)任,找出原因,提出防范措施,對(duì)事故責(zé)任者提出。
一、加大政府對(duì)中小企業(yè)的扶持力度,為中小企業(yè)融資創(chuàng)造良好的環(huán)境 1、建立扶持中小企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)投資基金,不斷拓寬風(fēng)險(xiǎn)資本的來源,引導(dǎo)民間資本和境外投資基金進(jìn)入,擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)投資規(guī)模,為中小企業(yè)提供新的資金來源。推進(jìn)擔(dān)保體系的建設(shè)。重點(diǎn)扶持一批經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、制度健全、管理規(guī)范的擔(dān)保機(jī)構(gòu),加快組建中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)。不斷完善中小企業(yè)的信貸擔(dān)保機(jī)制,出臺(tái)擔(dān)保機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制和信用擔(dān)保資金補(bǔ)償、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等政策,引導(dǎo)和規(guī)范信用擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展。 2、推進(jìn)中小企業(yè)信用制度建設(shè)。建立和完善為中小企業(yè)融資的信用擔(dān)保體系。政府要引導(dǎo)中介機(jī)構(gòu)經(jīng)過科學(xué)評(píng)估和論證,建立企業(yè)經(jīng)濟(jì)檔案和法定代表人的信用檔案,建立健全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)信用體系。積極推進(jìn)中小企業(yè)社會(huì)化信用體系試點(diǎn),在完善社會(huì)信用體系,建立信用制度、發(fā)揮信用中介主體作用。建立健全中小企業(yè)信息庫(kù)和中小企業(yè)負(fù)責(zé)人信用檔案,在此基礎(chǔ)上再建立中小企業(yè)貸款信用評(píng)級(jí)制度、企業(yè)法人代表資信評(píng)級(jí)制度和企業(yè)總體資信評(píng)級(jí)制度,強(qiáng)化企業(yè)信用觀念,以信用等級(jí)確定是否貸款和擔(dān)保。 3、大力發(fā)展地方性金融機(jī)構(gòu)和民間借貸市場(chǎng),拓寬中小企業(yè)直接融資的渠道。強(qiáng)化監(jiān)督、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),形成規(guī)范的地方金融機(jī)構(gòu)優(yōu)勝劣汰的進(jìn)入和退出機(jī)制。以聚集更多閑散資金,支持地方中小企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于民間主體的融資活動(dòng)要用地方性法規(guī)進(jìn)行規(guī)范,明確融資雙方的權(quán)利和責(zé)任,將其納入正規(guī)的金融體系。 4、構(gòu)建完善的中小企業(yè)融資法律保障體系。加快有關(guān)中小企業(yè)信貸制度的立法。要?jiǎng)澐种行∑髽I(yè)的分類標(biāo)準(zhǔn),明確中小企業(yè)的界定方法和各類金融機(jī)構(gòu)在中小企業(yè)信貸制度中的作用和功能,制定中小企業(yè)貸款的具體管理方法和鼓勵(lì)措施。落實(shí)政府支持中小企業(yè)貸款的財(cái)政資金渠道、執(zhí)行機(jī)構(gòu)及管理辦法;健全中小企業(yè)信用擔(dān)保法律體系。制定完善善《中小企業(yè)信用擔(dān)保管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī),規(guī)范信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入、退出及內(nèi)控制度,明確信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的行業(yè)定位及職能,對(duì)專業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)準(zhǔn)入與退出,擔(dān)保人員從業(yè)資格,信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)及內(nèi)控制度等進(jìn)行明確的政策規(guī)定,進(jìn)一步促進(jìn)全國(guó)中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)的規(guī)范化發(fā)展。 二、不斷完善中小企業(yè)融資服務(wù)體系 1、轉(zhuǎn)變銀行等金融機(jī)構(gòu)惜貸怕貸的思想觀念,增強(qiáng)信貸投放的意識(shí),在合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的前提下,加大放貸后的考核與監(jiān)管,積極發(fā)揮信貸資金的最大效應(yīng)。轉(zhuǎn)變工作方式,加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的調(diào)查與了解,幫助有市場(chǎng)、有前途的企業(yè)快速成長(zhǎng)。要充分考慮中小企業(yè)的特點(diǎn),創(chuàng)新信貸產(chǎn)品,簡(jiǎn)化貸款審批程序,縮短審批時(shí)間,實(shí)現(xiàn)貸款流程的標(biāo)準(zhǔn)化。降低服務(wù)門檻,降低企業(yè)資本金、資產(chǎn)總額、銷售收入等規(guī)模項(xiàng)目對(duì)企業(yè)評(píng)級(jí)的影響,對(duì)信譽(yù)高、效益好的中小企業(yè)提供放大擔(dān)保比例、貸款利率優(yōu)惠、簡(jiǎn)化貸款手續(xù)等優(yōu)質(zhì)信貸服務(wù),切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān);另一方面,積極加強(qiáng)與擔(dān)保公司的協(xié)作,增強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的信貸扶持。 2、增強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的金融服務(wù)創(chuàng)新。創(chuàng)新貸款審批機(jī)制,實(shí)現(xiàn)貸款產(chǎn)品和運(yùn)作流程的標(biāo)準(zhǔn)化,簡(jiǎn)化貸款手續(xù),提高效率。適當(dāng)弱化中小企業(yè)信用等級(jí),注重現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核實(shí),不單純依賴財(cái)務(wù)報(bào)表,通過信貸人員的盡職調(diào)查,盡量減少借貸雙方的信息不對(duì)稱。創(chuàng)新貸款擔(dān)保方式,建立靈活的貸款用信機(jī)制。逐步實(shí)行以借款人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的現(xiàn)金流和個(gè)人信用為基礎(chǔ)。創(chuàng)新服務(wù)品種,為企業(yè)量身定制個(gè)性化的融資產(chǎn)品,通過靈活的服務(wù)品種的組合來滿足不同客戶的需求。 3、建立向中小企業(yè)融資的激勵(lì)和約束機(jī)制。鼓勵(lì)和支持股份制銀行、城鄉(xiāng)合作金融機(jī)構(gòu)等以中小企業(yè)為主要服務(wù)對(duì)象。鼓勵(lì)國(guó)有商業(yè)銀行在注意信貸安全的前提下,建立向中小企業(yè)發(fā)放貸款的激勵(lì)和約束機(jī)制,在保證貸款質(zhì)量的同時(shí),切實(shí)提高對(duì)中小企業(yè)的貸款比例。 三、加強(qiáng)中小企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)能力建設(shè),提高信用水準(zhǔn) 1、推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度,不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)、決策水平和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持產(chǎn)權(quán)主體多元化道路,按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求實(shí)行公司制改造,解除家族制對(duì)其發(fā)展的束縛,進(jìn)行所有權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整,實(shí)行真正的公司制治理結(jié)構(gòu),提高經(jīng)營(yíng)效率,降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 2、健全財(cái)務(wù)管理制度,嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法規(guī)和商業(yè)銀行要求,依法建立健全的會(huì)計(jì)核算體系,定期向相關(guān)部門提供全面準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,增加信息透明度。主動(dòng)加強(qiáng)與銀行的溝通聯(lián)系,定期向銀行提供財(cái)務(wù)報(bào)表和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,制定有效的應(yīng)收賬款管理制度,加快資金回籠與周轉(zhuǎn),提高企業(yè)資金管理利用水平和使用效率,提高銀行對(duì)企業(yè)的授信等級(jí)。提高企業(yè)的信用形象,增強(qiáng)銀行等資金供應(yīng)者的信心。
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如何解決民營(yíng)企業(yè)融資問題
解決民營(yíng)企業(yè)融資問題,要結(jié)合現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況以及企業(yè)發(fā)展所面臨的實(shí)際問題,制定出相應(yīng)的改革計(jì)劃,逐步通過改革來改變?nèi)谫Y困難的現(xiàn)狀,扭轉(zhuǎn)當(dāng)下規(guī)則制度的僵硬情況,這之后才可能從根本上解決問題。
2020.01.09 198 -
企業(yè)倒閉怎么才能解決員工的問題
公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而倒閉之后,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定,工作得越久,補(bǔ)償金越多。工作不滿半年的,也有半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.06.06 127 -
如何解決員工工資拖欠問題
雇主已經(jīng)扣除了拖欠工資行為。建議向具有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察小組報(bào)告并投訴,以敦促其欠薪。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是處理,例如糾紛的專門機(jī)構(gòu)。
2021.04.09 395
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企業(yè)和員工社保問題如何解決
你個(gè)人繳納應(yīng)該是在銀行代扣的,需要你去找銀行解除協(xié)議,或者你到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理停保,然后在你公司辦理用工繳費(fèi)手續(xù)。
2022-07-31 15,340 -
如何解決員工違規(guī)提前復(fù)工的問題
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)違反法律的規(guī)定,讓員工提前復(fù)工的,給予單位主要負(fù)責(zé)人行政處罰,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
2022-09-01 15,340 -
如何解決企業(yè)兼并的債務(wù)問題
公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。企業(yè)進(jìn)行吸收合并時(shí),參照法律有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)公告通知債權(quán)人。公司合并后,合并的各方公司的股東,取得經(jīng)合并而存續(xù)或另立的公司的股
2022-07-01 15,340 -
如何解決企業(yè)繳納社保的問題
1、一般來說,員工新進(jìn)廠還在試用期的話,公司只需要給員工買工傷保險(xiǎn)就行了,工傷保險(xiǎn)是公司幫買的,不用扣員工的錢,公司要交繳費(fèi)基數(shù)(廣東這邊有些公司是選當(dāng)?shù)厣夏甓仍诼毬毠て骄べY為基數(shù)的!有些公司就是選
2022-07-29 15,340
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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,
1,125 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支
6,153 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下,職工被公司辭退,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
635 2022.06.01