雇傭關(guān)系連帶責(zé)任責(zé)任的賠償范圍是什么
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《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
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雇傭關(guān)系中，被雇傭人在雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；被雇傭人因故意或者重大過(guò)失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
雇傭關(guān)系中的連帶賠償責(zé)任指的是在雇傭關(guān)系中，雇員因?yàn)楣室饣蛘叽嬖谥卮筮^(guò)失的侵犯了第三人的權(quán)利的，由雇主和雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇員不是故意和重大過(guò)失，由雇主賠償。
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雇傭關(guān)系的舉證責(zé)任范圍個(gè)人雇工人身?yè)p害賠償是一類(lèi)特殊的人身侵權(quán)糾紛案，應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。作為受到人身?yè)p害的雇工，其只要能夠舉證證明與雇主的雇傭關(guān)系成立及其損害后果發(fā)生在為雇主做工的過(guò)程中就行了。而雇主的舉證責(zé)任則在于舉證證明
2020.11.03 286 -
雇傭關(guān)系屬于連帶責(zé)任嗎雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.09.09 244 -
雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有哪些雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任具體如下： 1、雇傭關(guān)系中的賠償問(wèn)題，我國(guó)的相關(guān)法律未將雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權(quán)行為范疇； 2、在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過(guò)錯(cuò)推定原則； 3、雇員在從事雇傭活
2022.07.11 1,319
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雇傭關(guān)系的連帶責(zé)任, 賠償責(zé)任
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-02 15,340 -
雇傭關(guān)系連帶責(zé)任，雇傭關(guān)系
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-28 15,340 -
雇傭關(guān)系、雇傭關(guān)系的連帶責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-04-27 15,340 -
雇傭關(guān)系連帶責(zé)任賠償（一）
高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)
2022-04-10 15,340
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什么是債務(wù)連帶責(zé)任債務(wù)連帶責(zé)任是相對(duì)按份責(zé)任而言的，就是說(shuō)在履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人中的任何一人對(duì)債務(wù)的部分或全部承擔(dān)責(zé)任，在相關(guān)債務(wù)人對(duì)債權(quán)部分或全部履行后，可以向其他的債務(wù)人進(jìn)行追償?shù)囊环N形式。也就是說(shuō)，如果債務(wù)人所承擔(dān)的是連帶責(zé)任，就無(wú)所謂對(duì)債
2,140 2022.04.15 -
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第三者責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍第三者責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍，一般有以下的三種情況，具體如下： 1、賠償事故造成的醫(yī)療費(fèi)用； 2、賠償在醫(yī)療過(guò)程中產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用； 3、因事故造成受害人的誤工費(fèi)用； 4、餐飲費(fèi)用、交通費(fèi)用等日常生活費(fèi)用； 5、如果事故造成死亡，或者傷殘，那么需要按
19,423 2022.05.11 -
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什么是股東增資連帶責(zé)任股東增資連帶責(zé)任是指，當(dāng)一部分股東在公司設(shè)立時(shí)，未履行或者未全面履行出資義務(wù)的話，公司的發(fā)起人以及被告的股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶的責(zé)任。這主要依據(jù)的是最高人民法院的司法解釋。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)公司法第三十一條的規(guī)定，有限責(zé)任公司成立之后，如果發(fā)現(xiàn)用于出
1,848 2022.04.17
