女職工懷孕期間能享受病假假嗎
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女職工懷孕，休假按照規(guī)定，是不能休產假的，因為只是懷孕，不是分娩。如果確實因為懷孕不能上班，需要醫(yī)院的病休證明，按照病假發(fā)放病假工資，如果沒有醫(yī)院病休證明，只能按照事假處理，不發(fā)給工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工在三期內還能享受病假。病假和休產假、哺乳假等并不沖突；病假是因為職工生病而給予的假期，而產假、哺乳假等是因職工生育、哺乳等給予的假期。性質不一致，一般不沖突。
女職工在三期內請病假的，應按照法律規(guī)定進行。三期女職工，不論身患何種疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均應按照用人單位規(guī)章制度的要求，進行相應的請假手續(xù)，方可進入醫(yī)療期。否則，女職工即使在三期內，也會有因違反用人單位規(guī)章制度造成違紀的風險，并且承擔相應責任。而用人單位也應當加強對女職工的勞動保護，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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女職工三期內還能享受病假嗎女職工在三期內請病假的，應按照法律規(guī)定進行。三期女職工，不論身患何種疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均應按照用人單位規(guī)章制度的要求，進行相應的請假手續(xù)，方可進入醫(yī)療期。
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