自動(dòng)離職爭(zhēng)議處理措施有哪些
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自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當(dāng)前，處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有： （1）《勞動(dòng)法》。 （2）《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）。 （3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。 (已廢止) （4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào)）。 （5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）。 （6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]83號(hào)）。
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處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的方式是職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
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離職自動(dòng)離職爭(zhēng)議怎么處理？
處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的方式是職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
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如何處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議
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2022-11-12 15,340 -
怎樣處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議
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