沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故如何賠償
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沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內(nèi)容如下： 勞動法第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益； 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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未簽勞動合同出現(xiàn)工傷事故不是賠償，而是依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補助金等。
沒簽勞動合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者勞動者一方可準備其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料去申請工傷認定，被認定為工傷后即可依法向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請醫(yī)療費、康復(fù)費、鑒定費等費用的賠償。
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農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應(yīng)如何索賠農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應(yīng)當進行工傷鑒定后向用人單位進行索賠，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的，費用由用人單位承擔。
2020.06.06 146 -
沒有簽訂勞動合同，如何要求工傷賠償1.員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。 2.沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。 3.這是根據(jù)《工傷保險條
2020.09.23 248 -
沒有簽訂勞動合同如何賠償未簽訂勞動合同，無合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動關(guān)系?？梢砸髥挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟補償金，同時可以要求單位在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個月。第一種是不簽合同的雙倍賠償，一般按11個月工資計算；第二種是如果公司不
2022.04.13 1,050
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償
單位要是沒有按照要求與勞動者簽訂勞動合同的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資，最長可以要求支付11個月。發(fā)生工傷事故，造成勞動者受傷的話，一般是由單位對勞動者進行工傷賠償。
2022-07-18 15,340 -
沒簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，如何處理，工傷賠償糾
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，如何處理
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，如何處理，工傷賠償糾紛如何處理
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-08 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
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