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工傷勞動爭議仲裁流程工傷勞動仲裁流程及時間：勞動仲裁自申請至結案，規(guī)定45天內完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年
2020.09.17 257 -
工傷勞動爭議前需要勞動仲裁嗎工傷糾紛必須先仲裁。工傷問題屬于勞動關系中的一種勞動爭議情形，因此需要仲裁前置。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。根據法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申
2020.01.12 214
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勞動爭議仲裁是工傷賠償嗎？
1.工傷賠償需要先勞動仲裁。 2.職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要
2022-11-09 15,340 -
勞動爭議仲裁工傷賠償標準
可以，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的
2022-07-21 15,340 -
勞動爭議工傷賠償仲裁時效
我國先后制定的有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，
2022-08-19 15,340 -
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件
勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提
2022-08-18 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,010 2022.05.11
