工廠撞自己的車?yán)习宄袚?dān)什么責(zé)任
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發(fā)生意外事故會(huì)出現(xiàn)很多種情況，要根據(jù)事發(fā)的具體情況來定，舉個(gè)例子：如果員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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若是違規(guī)工傷不僅要承擔(dān)責(zé)任，還要對(duì)單位造成的損失進(jìn)行賠償。任何員工因?yàn)樽陨硎韬?，違反了企業(yè)的操作規(guī)范，造成人身傷害、傷殘和死亡，都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。但是不管行為人是否有過錯(cuò)，只要認(rèn)定為是工傷，都依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。這兩者是不沖突的。
給老板開車撞死人的，司機(jī)一般不用承擔(dān)責(zé)任，由老板承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，司機(jī)在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；但是司機(jī)因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向司機(jī)追償。
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工人中風(fēng)老板需承擔(dān)什么責(zé)任在工作崗位受傷或者發(fā)病，屬于工傷或者比照工傷的范疇。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)定依規(guī)行事即可。工作期間如果是個(gè)人本身原因造成的突發(fā)中風(fēng)，老板不承擔(dān)責(zé)任。若在工作期間突發(fā)疾病去世或者經(jīng)搶救四十八小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待
2020.07.16 414 -
工傷自己承擔(dān)責(zé)任嗎在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)
2020.04.25 249 -
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開車撞死人自己承擔(dān)什么責(zé)任
如果不是因受害人本人的故意行為引起的交通事故，致人死亡已涉嫌構(gòu)成刑事犯罪，這種情況要由交通隊(duì)將案件轉(zhuǎn)至公安部門，再走刑事訴訟程序，由檢察院提起公訴，再到法院審理，受害人家屬可以提起刑事附帶民事訴訟要求
2022-03-17 15,340 -
老板撞死人老板承擔(dān)什么責(zé)任
犯交通肇事罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役。交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。 當(dāng)然，上述僅僅是法律規(guī)定的該犯罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-03 15,340 -
老板幫自己開車車撞了誰的責(zé)任大
雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中對(duì)第三人造成的損害，雇主主主要承擔(dān)最終的局部賠償，不能像其雇員一樣追償；其次，如果員工有故意或重大過失，他們對(duì)外是連帶責(zé)任。此時(shí)，如果雇主賠償，他們可以向員工索賠。
2021-11-09 15,340 -
工傷老板承擔(dān)什么責(zé)任
老板承擔(dān)。至于處理方式，是有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位的，按工傷處理，無單位的的，按人身損害處理。工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動(dòng)
2022-02-05 15,340
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00:56
老公貸款老婆簽字承擔(dān)的是什么責(zé)任老公貸款老婆簽字承擔(dān)的是連帶責(zé)任。連帶責(zé)任指數(shù)個(gè)債務(wù)人就同一債務(wù)，各負(fù)全部給付的一種責(zé)任形式。債權(quán)人可對(duì)債務(wù)人中的一人，數(shù)人或全體，同時(shí)或先后請(qǐng)求全部或部分給付的一種債務(wù)形式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等，共同意
4,490 2022.05.11 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
1,965 2022.04.15 -
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,030 2022.05.11
