雇傭的中間人在工作中造成他人損害雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
所謂中間人，是指某種行為的促成人，或稱牽線人、撮合人、連線人、搭橋人，是一種參與、誘導(dǎo)、撮合、促成行為，對受害人造成損失具有直接作用，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一是對于損失的賠償上，牽線人、撮合人、連線人、搭橋人作為共同侵權(quán)的，需要承擔(dān)侵權(quán)行為產(chǎn)生損害損失的民事賠償或補(bǔ)償責(zé)任。 二是如果涉案數(shù)額較大，社會危害較大的，應(yīng)按共同犯罪追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。 三是這樣的情況下，行為人一般會以“我不知內(nèi)情”、“我也是受害者”、“我只是好心幫忙”等等塘塞來逃避法律責(zé)任，但不影響其責(zé)任構(gòu)成，辦案或司法機(jī)關(guān)會通過事實還原來推定其責(zé)任構(gòu)成情況及承擔(dān)責(zé)任的量度。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動。即使雇員的行為超出雇主的授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
-
雇員在雇傭活動中致人損害誰承擔(dān)責(zé)任受害人可以向雇員和雇主主張賠償權(quán)利，并且要求他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因為，雇員不小心致他人受到損害，其行為后果應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 其次，雇主是工程發(fā)包人，如果他將工程發(fā)包給沒有資質(zhì)或不符合安全生產(chǎn)條件的承包人，具有選任過失，應(yīng)與雇主承擔(dān)
2021.03.14 289 -
雇員在從事雇傭活動中致人損害責(zé)任承擔(dān)雇員在從事雇傭活動中致人損害的責(zé)任承擔(dān)為雇傭的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的責(zé)任，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.04.29 309 -
雇員造成第三人損害 雇主承擔(dān)責(zé)任？雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務(wù)，可以在訴訟過程中舉證自己無過錯，爭取減少賠償。
2020.02.16 2,157
-
雇傭的中間人在工作中造成他人損害雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定是怎樣的
所謂中間人，是指某種行為的促成人，或稱牽線人、撮合人、連線人、搭橋人，是一種參與、誘導(dǎo)、撮合、促成行為，對受害人造成損失具有直接作用，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一是對于損失的賠償上，牽線人、撮合人、連
2022-04-08 15,340 -
雇傭的中間人造成他人損害雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定
所謂中間人，是指某種行為的促成人，或稱牽線人、撮合人、連線人、搭橋人，是一種參與、誘導(dǎo)、撮合、促成行為，對受害人造成損失具有直接作用，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一是對于損失的賠償上，牽線人、撮合人、連
2022-05-10 15,340 -
雇傭的中間人在工作中造成他人損害雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定是什么
所謂中間人，是指某種行為的促成人，或稱牽線人、撮合人、連線人、搭橋人，是一種參與、誘導(dǎo)、撮合、促成行為，對受害人造成損失具有直接作用，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一是對于損失的賠償上，牽線人、撮合人、連
2022-05-09 15,340 -
雇傭中間人造成他人損害，雇主應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
所謂中間人，是指某種行為的促成人，或稱牽線人、撮合人、連線人、搭橋人，是一種參與、誘導(dǎo)、撮合、促成行為，對受害人造成損失具有直接作用，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 一是對于損失的賠償上，牽線人、撮合人、連
2022-04-21 15,340
-
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,549 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,891 2022.05.11
