一次性工傷事故可否雙賠？
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關(guān)于工傷事故可否雙賠，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有做出明確規(guī)定，就浙江省而言，一般遵循等額補(bǔ)償原則，根據(jù)《浙江省高級(jí)人民法院民事審判勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請(qǐng)求民事侵權(quán)賠償;如其就民事侵權(quán)已實(shí)際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷待遇。因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動(dòng)者無法向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，其可以要求用人單位或者社?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇;其向侵權(quán)人主張后實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)?，可在工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)按總額補(bǔ)差的辦法結(jié)算;其向侵權(quán)人主張后仍不能實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)模萌藛挝换蛘呱鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用后，可以向民事侵權(quán)人進(jìn)行追償，人民法院可視情追加勞動(dòng)者為當(dāng)事人。在用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對(duì)侵權(quán)人的全部或部分追償權(quán)。”
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我想該問題是想問，由工傷保險(xiǎn)基金及用人單位支付的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇是否可以約定一次性賠償？這要分兩種情況來看，一種是工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇的。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第十三條的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法。第二種情況是用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，由用人單位支付的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，工傷職工是可以與之協(xié)商選擇一次性支付的方式的。但如果該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，即低于正常工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的80%，符合合同變更或可撤銷情形的，則法院可視情況作出處理。
發(fā)生工傷事故后，員工提出離職，可以一次性獲得工傷賠償。我國法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷一次性賠償根據(jù)實(shí)際情況而定。員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況： 1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
2020.11.19 620 -
工傷事故一次性賠償是怎么樣的？員工發(fā)生工傷事故，如果被鑒定為七至十級(jí)傷殘，而員工依法解除勞動(dòng)合同的，可以獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。用人單位除過失性辭退外，不得隨意與患工傷的員工解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。
2020.05.21 130 -
工傷一次性賠償是否有效？工傷職工存在傷殘，勞動(dòng)能力鑒定之后，或者不存在傷殘的，由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇，雙方對(duì)應(yīng)當(dāng)獲得的工傷保險(xiǎn)待遇用的有明確的認(rèn)識(shí)，可以協(xié)商一次性付清，只要是雙方真實(shí)意思的表示，訂立協(xié)議一次性付清符合法律規(guī)定。工傷職工存在傷殘，未進(jìn)行勞動(dòng)能力
2020.09.24 208
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工傷可否一次性賠償
不可以，職工構(gòu)成工傷一級(jí)傷殘的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。工傷一級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月
2022-08-21 15,340 -
工傷是否可以一次性賠償
1、工傷發(fā)生以后，對(duì)部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的勞動(dòng)者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對(duì)被保險(xiǎn)人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟(jì)
2022-07-20 15,340 -
有交通事故后，一次性可以賠償雙重責(zé)任工傷嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：由于交通事故引起的工傷，公派職工在境外未參加所在地工傷保險(xiǎn)的工傷，或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)?，?yīng)按照有關(guān)規(guī)定先取得民事傷害賠償。獲得民事傷害賠償總額低于工傷保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)所在單
2022-04-06 15,340 -
工傷事故一次性賠償協(xié)議
職工工傷以后，應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定，傷勢(shì)穩(wěn)定，治療終結(jié)，進(jìn)行工傷傷殘鑒定，達(dá)到傷殘等級(jí)的，根據(jù)等級(jí)賠償一次性傷殘補(bǔ)助，這個(gè)補(bǔ)助是社會(huì)保險(xiǎn)部門發(fā)給的，也是必須發(fā)給的，不是由企業(yè)發(fā)給的，因此，職工沒必要和企業(yè)
2022-07-16 15,340
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動(dòng)者在交通事故中是否能同時(shí)獲得工傷賠償和人身損害賠償，應(yīng)判斷侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17 -
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交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身損害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15 -
00:52
交通事故和工傷可以雙重賠償嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》的規(guī)定可知，當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇，又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。因?yàn)?，第三人侵?quán)賠償與工傷賠償保險(xiǎn)
1,985 2022.04.17
