孕婦被辭退，孕期工資怎么算
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孕婦被辭退，要求公司賠償，孕期工資按以下辦法計(jì)算： 一、屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，辭退合法，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更沒(méi)有賠償，被辭退之日起不享有工資。 二、不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，辭退違法： 1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，被辭退之日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止按正常出勤支付工資報(bào)酬； 2、不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，工資支付到辭退之日止，用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年2個(gè)月工資支付賠償金。
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用人單位辭退三期職工屬于違法辭退，除過(guò)失性辭退外，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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孕婦被辭退孕婦不能被辭退。如果協(xié)商解決，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。
2020.11.19 351 -
辭退孕婦補(bǔ)償三期工資辭退孕婦不是補(bǔ)償三期工資，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動(dòng)合同，用人單位違反勞動(dòng)合同的辭退孕期女職工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.09.16 654 -
孕婦被辭退如何爭(zhēng)取三期工資勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支
2020.08.05 667
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孕婦被辭退工資怎么結(jié)算
一、辭退：1.若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若勞動(dòng)者懷孕期間不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，
2022-03-14 15,340 -
辭退孕婦三期工資怎么計(jì)算
懷孕三期就是：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。 一般情況下，女性會(huì)在懷孕2個(gè)月左右的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己懷孕的事實(shí)，此時(shí)距離生產(chǎn)還有8個(gè)月左右的時(shí)間；生產(chǎn)之后，女職工會(huì)有3－4個(gè)月不等的產(chǎn)假；生產(chǎn)之后還有12個(gè)月的哺
2023-03-16 15,340 -
孕婦被辭退工資如何計(jì)算
孕婦被解雇是非法解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2021-10-23 15,340 -
辭退孕婦賠償三期工資怎么算
懷孕三期就是：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。 一般情況下，女性會(huì)在懷孕2個(gè)月左右的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己懷孕的事實(shí)，此時(shí)距離生產(chǎn)還有8個(gè)月左右的時(shí)間；生產(chǎn)之后，女職工會(huì)有3－4個(gè)月不等的產(chǎn)假；生產(chǎn)之后還有12個(gè)月的哺
2022-10-16 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,695 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
892 2022.07.25 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開(kāi)除孕婦，否則就是違法開(kāi)除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,522 2023.07.10
