我被公司強(qiáng)制調(diào)崗去上班了可以嗎
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公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過(guò)不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
不可以。公司不能強(qiáng)制調(diào)崗，崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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強(qiáng)制調(diào)崗是否可以不上班依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過(guò)不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
2020.01.07 181 -
公司可以強(qiáng)制調(diào)崗位嗎公司強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位是違法的，調(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，原則上是無(wú)效的。
2020.05.27 333 -
公司可不可以強(qiáng)制調(diào)崗公司不可以強(qiáng)制調(diào)崗。公司以不正當(dāng)理由調(diào)崗，員工在本職崗位完全勝任，調(diào)整的崗位與員工自己毫不相關(guān)而且工資差距較大，然后先去勞動(dòng)仲裁，仲裁不服向法院起訴。調(diào)崗前可以和勞動(dòng)者協(xié)商，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作崗位，有拒絕調(diào)換崗位的可以與勞動(dòng)者解除
2022.10.21 791
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公司強(qiáng)制調(diào)崗可以不去嗎
公司的做法是違法的。1、調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，且在勞動(dòng)合同中注明，否則屬于違法行為，單位如果因此解除勞動(dòng)合同，則屬于違法辭退。2、單位違法解除勞動(dòng)合同,您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式一般是每
2022-03-28 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗我可以拒絕嗎，我是臨近期（上班）
您的問(wèn)題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-01 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗, 我可以拒絕嗎
若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動(dòng)者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的，亦沒(méi)有提供任何救濟(jì)措施，應(yīng)視為未按勞動(dòng)合
2022-01-25 15,340 -
上班強(qiáng)行調(diào)崗但公司主動(dòng)調(diào)崗可以嗎？
公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作，工人可以依法維持權(quán)利。公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與工人協(xié)商處理，中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者可以在30天前通知解除勞動(dòng)合同。用人單位以該理由
2021-10-23 15,340
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01:11
公司被強(qiáng)制執(zhí)行可以注銷嗎被強(qiáng)制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人一方，一般不具有獨(dú)立的訴訟地位，對(duì)執(zhí)行異議之訴的審理結(jié)果無(wú)實(shí)質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請(qǐng)人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,396 2022.11.23 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
