婚假工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定有哪些？
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婚假期間應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照實(shí)際支付的正常勞動(dòng)時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動(dòng)者晚婚的，按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，假期視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利待遇。
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員工請(qǐng)病假工資相關(guān)法律規(guī)定：任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動(dòng)者工資；病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)者患病而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)補(bǔ)助費(fèi)；其他。
申請(qǐng)假釋的流程為： 1、由執(zhí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的監(jiān)獄向所在地中級(jí)人民法院提出假釋建議書，并附材料； 2、人民法院審查其材料是否齊全、手續(xù)是否齊備、程序是否合法； 3、人民法院在審查案件材料后組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)符合法定條件的罪犯裁定予以假釋。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。
2020.01.26 164 -
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。
2020.10.19 122 -
單位最低工資的相關(guān)規(guī)定有哪些單位最低工資的相關(guān)規(guī)定如下：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)確定，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的基本原則，勞動(dòng)部分1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資
2022.04.16 408
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關(guān)于婚假工資的相關(guān)規(guī)定有哪些？
婚假期間基本工資是不扣的，法定婚假3天，可是你沒(méi)有說(shuō)清楚自己的年齡，如果女23歲以上，男25歲以上，在北京來(lái)說(shuō)，是有7天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假的，你2月8號(hào)請(qǐng)假，22號(hào)上班，中間除去法定和公休，如果是晚婚，那么
2023-04-06 15,340 -
病假工資規(guī)定2020年武漢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
生病是每個(gè)人一生當(dāng)中都無(wú)法避免的生理現(xiàn)象，因?yàn)樯【蜁?huì)有種種不方便，所以我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法病假規(guī)定中也對(duì)于生病職工做出了特殊照顧，并強(qiáng)制單位實(shí)施。病假工資規(guī)定2017武漢根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療
2022-07-15 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定有哪些
最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定： 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低
2022-05-30 15,340 -
婚假的相關(guān)規(guī)定有哪些
1.按照法律規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結(jié)婚假期。 2.即便是符合晚婚年齡結(jié)婚的新人【女方滿二十三周歲，男方滿二十五周歲】，也不再享受晚婚假期，一樣只能
2023-05-07 15,340
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刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案?jìng)刹椋?2、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯
2,468 2022.12.11 -
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競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,551 2022.04.15 -
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婚姻法2020年相關(guān)離婚新規(guī)定《民法典》2021年1月1日開(kāi)始施行，根據(jù)婚姻家庭篇的規(guī)定，主要有以下幾個(gè)方面的變化：1、婚前患有重大疾病隱瞞的，不再是婚姻無(wú)效的情形，而是可撤銷的婚姻；2、離婚損害賠償增加了一個(gè)兜底條款，有其他重大過(guò)錯(cuò)的情形，所謂其他重大過(guò)錯(cuò)，比如出軌、
2,200 2021.03.24
