哪些部門認定工廠使用童工被處罰的
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《勞動法》只規(guī)定禁止使用童工，但沒有規(guī)定具體具體的處罰方法?！秳趧臃ā返南嚓P(guān)規(guī)定如下：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 對于工廠使用童工的處罰，規(guī)定在國務(wù)院令第364號令《禁止使用童工規(guī)定》： 對違反規(guī)定的單位，罰款標準: (一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。 (二)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。 (三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
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單位用童工的處罰標準：非法使用童工的，每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個月，罰款30000元。如果情況嚴重，涉嫌犯罪的，則依法追究刑事責(zé)任。
應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門舉報使用童工的違法行為。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人，一經(jīng)查處由勞動行政部門責(zé)令改正。
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向哪個部門舉報使用童工舉報使用童工的違法行為是向勞動行政部門進行舉報的。勞動行政部門可責(zé)令單位改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位除外。
2020.10.12 143 -
單位非法使用童工歸哪些部門管單位非法使用童工由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.03.29 178
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工廠使用童工怎么處罰
《勞動法》只規(guī)定禁止使用童工，但沒有規(guī)定具體具體的處罰方法?！秳趧臃ā返南嚓P(guān)規(guī)定如下：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家
2022-04-24 15,340 -
工廠使用童工處罰標準
《勞動法》只規(guī)定禁止使用童工，但沒有規(guī)定具體具體的處罰方法?！秳趧臃ā返南嚓P(guān)規(guī)定如下：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家
2022-04-13 15,340 -
使用童工的處罰有哪些
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，使用童工的處罰有： 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物
2022-07-05 15,340 -
在哪個部門舉報使用童工
一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請馬上向所在地人社局舉報投訴。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時，應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨
2023-02-23 15,340
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使用童工怎么判刑根據(jù)我國刑法規(guī)定，對雇用童工從事危重勞動罪規(guī)定了兩個量刑幅度，第一是情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二是情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，因前款行為造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依
1,136 2022.05.11 -
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工傷賠償部門在哪里的社保部門。工傷賠償部門根據(jù)工傷的處理程序，主要分為以下三種情況： 1、申請工傷認定的部門是統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門； 2、勞動能力鑒定的部門是用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會； 3、申請工傷保險待遇的部門是社保部門
1,077 2023.01.04 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17
