勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過調(diào)解解決嗎
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和解是勞動(dòng)糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作,促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并由仲裁庭和法院制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決或判決。同時(shí)，在仲裁和訴訟中，當(dāng)事人也可以自行和解。自行和解之后，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請(qǐng)或者起訴。但應(yīng)注意，撤回仲裁或訴訟后的調(diào)解協(xié)議，不能做為法院強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以調(diào)解。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以通過訴訟解決嗎可以通過訴訟途徑解決。通過訴訟解決又分三種情況： 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟; 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行; 三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院
2020.03.27 333 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪些途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決： 一、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決;也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解，直至達(dá)成和解協(xié)議。 二、仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者和用人單
2020.09.14 197 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議通過什么途徑可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決： 一、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決;也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解，直至達(dá)成和解協(xié)議。 二、仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者和用人單
2020.09.27 170
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以調(diào)解解決嗎？
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行調(diào)解。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)
2022-12-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)決書可以起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書不能上訴。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以調(diào)解嗎
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行調(diào)解。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議就可以通過訴訟解決了嗎
可以通過訴訟解決。這有三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；第三，屬于勞務(wù)
2021-11-18 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:45
股權(quán)爭(zhēng)議怎么解決股權(quán)爭(zhēng)議糾紛處理方式如下： 1、當(dāng)事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解； 3、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；仲裁的申請(qǐng)是指一方當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭(zhēng)議書面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決； 4、
574 2022.11.21 -
01:16
股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭(zhēng)議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭(zhēng)議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭(zhēng)議方式。因此，如果存在爭(zhēng)議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,343 2022.05.11
