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離職后公司可以不給員工補繳社保嗎

2023-01-30 19:48

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

2023-01-30回復(fù)

用人單位沒有按時購買社會保險，你可以向勞動局或者社保局投訴，需要先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。以下為各類證據(jù)。 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄，購買商業(yè)險的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等； 8、同事的證言等。

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  • 公司能給員工補繳社保嗎
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    可以的，單位出現(xiàn)社會保險費應(yīng)繳未繳情況可以為員工補繳社會保險費。

    2020.11.03 971
  • 離職當(dāng)月公司不給員工繳社保合理嗎
    離職當(dāng)月公司不給員工繳社保合理嗎

    離職當(dāng)月公司不給員工繳社保不合理，社會保險法規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)。如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保，從次月開始暫停為離職勞動者繳納社保費用。

    2020.05.08 483
  • 公司可以給員工補繳幾個月的社保
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    單位補繳社保不存在時效限制，但前提是因用人單位原因?qū)е碌纳绫Ｖ袛?。如果是用人單位原因?qū)е律绫Ｖ袛嗟模梢砸髥挝谎a繳社保，補繳期限超過四個月的會影響醫(yī)療保險和生育保險，補繳期限超過一年的需要繳納利息。

    2020.06.26 657
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  • 員工離職后單位未給員工繳納社保，離職后可以要求公司補繳社保嗎？

    員工與單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位

    2022-01-24 15,340
  • 員工離職后社保可以在公司補繳嗎

    1、可以要求補繳社保。與誰提出沒有關(guān)系。 2、申請時間，應(yīng)在解除勞動合同后六十日年內(nèi)提出。 法律規(guī)定較多，暫摘下列幾條以 勞動法 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議

    2022-04-24 15,340
  • 公司沒有給員工買社保, 員工離職后可以要求公司補繳嗎

    可以要求補繳。 保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。否則可以

    2022-01-25 15,340
  • 員工離職后，公司可以要求補繳社保嗎？

    1、可以要求補繳社保。與誰提出沒有關(guān)系。 2、申請時間，應(yīng)在解除勞動合同后六十日年內(nèi)提出。 法律規(guī)定較多，暫摘下列幾條以 勞動法 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議

    2022-04-22 15,340
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